Overføring av ferie til neste år

Av Feriepenger.org-redaksjonen · Oppdatert juli 2026

Ble det ikke tid til all ferien i år? Du kan avtale å overføre inntil to uker til neste år – og ferie du ikke fikk avviklet, forsvinner uansett ikke: den skal overføres automatisk.

Mange tror at feriedager som ikke brukes innen nyttår, går tapt. Slik er det ikke. Ferieloven har to spor for ferie som blir stående igjen: avtalt overføring, der du og arbeidsgiver blir skriftlig enige om å flytte dager til neste år, og automatisk overføring, som fanger opp ferie som i strid med loven ikke ble avviklet.

Det loven derimot ikke tillater, er å gjøre den lovfestede ferien om til penger. Du kan altså ikke «selge» restferien tilbake til arbeidsgiver – fritiden skal tas ut som fritid, om ikke i år, så neste år. Eneste unntak er når du slutter i jobben; da gjøres alt opp i sluttoppgjøret.

La oss ta reglene i tur og orden – og se på hva som skjer med feriepengene når dagene flyttes.

Avtalt overføring: inntil 12 virkedager

Etter ferieloven § 7 kan du og arbeidsgiver inngå skriftlig avtale om å overføre inntil 12 virkedager ferie til neste ferieår. Tolv virkedager tilsvarer to uker, siden loven regner seks virkedager per uke. Begge parter må være enige – du kan ikke kreve overføring, og arbeidsgiver kan ikke pålegge deg det.

Kravet om skriftlighet er der for å beskytte deg: en muntlig «vi tar det til neste år» i farten er ikke nok. Send en e-post og få bekreftelse, eller bruk skjemaet i personalsystemet, så er avtalen dokumentert.

På samme måte kan dere avtale forskuddsferie på inntil 12 virkedager – altså at du tar av neste års feriedager allerede i år. Det kan være praktisk for nyansatte uten opptjening, men husk at forskuddet trekkes av neste års ferie.

Automatisk overføring: ferie som «ble glemt»

Hva om ferien verken ble avviklet eller avtalt overført? Da sier loven at ferie som i strid med lovens bestemmelser ikke er avviklet ved ferieårets utløp, skal overføres til det påfølgende ferieår. Lovfestede feriedager brenner altså ikke inne – de blir med videre, i tillegg til neste års fulle ferie.

Skyldes den manglende avviklingen arbeidsgivers forhold – for eksempel at det aldri ble satt opp ferieplan, eller at du ble nektet ferie på grunn av bemanningen – kan du i tillegg kreve erstatning etter ferielovens regler. Arbeidsgiver har nemlig en selvstendig plikt til å sørge for at du faktisk tar ferien din; det er ikke bare ditt ansvar.

Sykdom og foreldrepermisjon: utsettelse, ikke tap

Ble du helt arbeidsufør før ferien, kan du kreve hele ferien utsatt til senere i ferieåret. Blir du syk i ferien, kan du kreve like mange virkedager utsatt fra første fraværsdag – men da må sykdommen dokumenteres med legeerklæring, og kravet må fremmes uten ugrunnet opphold. Ferie du på grunn av sykdom ikke rakk å avvikle innen nyttår, overføres til neste år etter regelen over.

Tilsvarende kan ikke arbeidsgiver legge ferien din til perioder du har foreldrepermisjon med foreldrepenger, uten at du selv vil. Havner ferien i klem mot slutten av året på grunn av permisjon, overføres den. Hvordan feriepenger opptjenes under sykdom og permisjon, kan du lese i artiklene om feriepenger av sykepenger og feriepenger av foreldrepenger.

Hva skjer med feriepengene når ferien overføres?

Her er det et poeng som overrasker mange: pengene og dagene følger ikke hverandre. Feriepengene fra i fjor ble normalt utbetalt i juni, samtidig som du ble trukket i lønn for hele årets ferie – uansett når dagene faktisk tas. Overfører du to uker til neste år, flytter du altså bare fritiden; det økonomiske oppgjøret er allerede gjort.

Konsekvensen er hyggelig: når du tar de overførte dagene neste år, får du vanlig lønn i de ukene som om du var på jobb – lønnstrekket ble jo gjort året før. Hele mekanikken bak juniutbetalingen er forklart i artikkelen om feriepengene i juni og oversikten over når feriepengene utbetales.

Slik avtaler du overføring i praksis

• Ta praten tidlig – helst i god tid før årsskiftet, når både du og leder ser at ferien ikke går opp.
• Få avtalen skriftlig: antall dager, at de overføres til neste ferieår, dato og begge parters bekreftelse.
• Sjekk taket: maks 12 virkedager kan avtales overført etter loven.
• Avklar den femte uken separat hvis du har avtalefestet ferie – den kan ha egne regler i tariffavtalen.
• Følg med på saldoen i lønnssystemet, så overførte dager faktisk står der i januar.

Ofte stilte spørsmål

Hvor mange feriedager kan jeg overføre til neste år?

Du kan avtale skriftlig med arbeidsgiver å overføre inntil 12 virkedager – to uker – av den lovfestede ferien. I tillegg overføres automatisk all lovfestet ferie som ikke ble avviklet, uansett årsak.

Kan arbeidsgiver nekte meg å overføre ferie?

Ja, den avtalte overføringen krever enighet – ingen av partene kan kreve den. Men arbeidsgiver kan ikke la ferien din «forsvinne»: blir dagene ikke avviklet innen nyttår, overføres de automatisk etter loven.

Kan jeg få utbetalt restferien i stedet for å overføre den?

Nei, ikke så lenge du er ansatt. Lovfestet ferie skal tas ut som fritid, og manglende avviklet ferie skal overføres – ikke utbetales. Unntaket er når arbeidsforholdet opphører; da utbetales alle opptjente feriepenger i sluttoppgjøret.

Jeg var syk store deler av høsten og rakk ikke ferien – mister jeg den?

Nei. Ferie du ikke fikk avviklet på grunn av sykdom, overføres til neste ferieår. Husk å dokumentere sykefraværet og gi arbeidsgiver beskjed.

Gjelder de samme reglene for den femte ferieuken?

Ikke nødvendigvis. Den femte uken er avtalefestet, ikke lovfestet, og følger reglene i tariffavtalen eller arbeidsavtalen. Noen avtaler tillater utbetaling eller friere overføring – sjekk hva som gjelder hos deg.