Feriepenger.org

Feriepenger.org er et nettsted som har som mål å gi deg svar på de mest grunnleggende spørsmål folk flest har om feriepenger. Typiske spørsmål vedrørende feriepenger er når kan du kreve å få feriepengene utbetalt, hvor mye har du krav på og skal det skattes av feriepenger. Vi vil også ha artikler med råd om hvordan det er mest lønnsomt å bruke/ investere feriepenger og når det lønner seg å "ta dem ut".

Når kommer feriepengene?

Det er ikke mulig å gi et eksakt svar på når den enkelte får utbetalt feriepenger. For de fleste kommer utbetalingen av feriepenger i forbindelse med utbetaling av lønn for Juni men praksis varierer veldig. Når utbetaling av feriepenger senest skal finne sted reguleres heldigvis i ferieloven § 11 slik at det er enkelt å finne ut av når du faktisk kan kreve feriepengene utbetalt. Hovedregelen er at feriepenger skal utbetales senest på siste lønningsdag før ferien. Dessverre er det mange arbeidsgivere som mer eller mindre lager sine egne regler på når de utbetaler feriepengene og er lite samarbeidsvillige når arbeidstakere krever utbetaling når de har krav på det.

Kan jeg kreve forskudd på feriepengene?

Feriepenger er penger du tjener opp ved hver lønning og som du har til gode av arbeidsgiver. Således er det å få feriepenger utbetalt før tiden en fin måte å løse mindre økonomiske kriser på uten å stifte gjeld. Muligheten arbeidsgiver har til å utbetale feriepenger før tiden, må imidlertid ikke forveksles med noen plikt til å gjøre dette. Arbeidsgiver er i sin fulle rett til å avvente med utbetalingen frem til du har krav på dette. De fleste seriøse arbeidsgivere med god likviditet er normalt fleksible i forhold til å fremskynde hele eller deler av beregningen dersom arbeidstaker ber om det. Husk at ved utbetaling i opptjeningsåret skal det trekkes skatt direkte av feriepengene, les mer om dette her.

Feriepenger er en lovbestemt rettighet for arbeidstakere!

Feriepenger er et av mange lovbestemte goder som du er sikret som arbeidstaker i Norge. Feriepenger skal sørge for at alle skal ha råd til å benytte seg av den lovbestemte retten til ferie. Sammen med utbetaling av skattepenger utgjør feriepengeutbetalingen en av de få gangene i løpet av et kalenderår hvor den gjennomsnittlige Ola Nordmann har en del ekstra midler å rutte med.

Dessverre benytter mange feriepengene til å betale seg à jour med gammel gjeld og regninger fremfor å benytte pengene til det tiltenkte formålet, nemlig ferie. Dette er selvfølgelig en klok tankegang i seg selv å betale ut kredittkortgjeld fra aktører hos kreditkort.online, men et mer langsiktig syn på privatøkonomien slik at slik "nødhjelp" ikke var nødvendig er selvfølgelig et mye bedre alternativ. Vi har alle behov for ferie og komme oss bort for hverdagen en stund. I vært moderne samfunn innebærer dette at man tar seg råd til å reise bort men ikke nødvendigvis så langt.

Det er dessverre slik at det ikke er alle som har opparbeidet seg rett til feriepenger, eller som rett og slett ikke får utbetalt tilstrekkelig med feriepenger til å få en adekvat sommerferie. For disse kan det være fristende å ta opp et forbrukslån, men tenk deg godt gjennom dette før du tar dette steget. Veldig ofte resulterer dette i en fin ferie, men ikke uten konsekvenser i ettertid. Du kan starte en ond økonomisk sirkel som gir deg bedre økonomisk handlerom på kort sikt, men som er destruktivt på lengre sikt. Mange ender opp med å bruke feriepengene i flere år etterpå til å betale for slik gammel moro.

Feriepenger er ment å erstatte den vanlige lønnen under ferien!

Vårt råd er med andre ord, bruk feriepengene så langt det er praktisk mulig å fornuftig i forhold til din økonomiske situasjon på det feriepengene er tiltenkt til, nemlig ferie. I det lange løp vil du erfare at dette er en meget fornuftig investering i egen og familiens psykiske helse og velvære, fremfor å bare betale ned på gjeld eller spille bort pengene på casino eller bruke dem på annen kortsiktig moro. Finn en passende balansegang.

Det er selvsagt fristende å kjøpe ting og tang eller forsøke å vinne litt penger på Sports betting, casino eller andre former for betting slik som å satse på utfallet av Formel1 hos oddstips.io. Det finnes gode sammenligningssider for de fleste former for gambling slik at du i slike tilfeller får mest mulig ut av den delen av dine feriepenger du vil satse på slikt. Du finner en rekke norske casinoer på nett med lisens i EU.

Spillnettsteder er gjerne delt opp i sider som tilbyr sportsbetting, slik som bettingsider.me, og sider som tilbyr casino spill. Enkelte kombinerer også disse to nisjene. Det du får fokusere på er å spille der du alltid for best odds.

Det er mange ting å tenke på når du bruker en liten del av feriepengene til å spille litt for moro på nett. Dette kan være velkomstbonuser, brukervennlighet, inn og utbetalingsmetoder og gevinstmuligheter. Hos onlinecasinonorge.eu finner du lenker til mange av de beste casinoene med lisens som er tilgjengelig for nordmenn med gode sammenligninger av forskjellige aktører.

Husk at det er en rekke betting sider på internett hvor du får bedre odds enn i Norge. Du finner også en rekke aktører som tilbyr Norsk casino og som er streng regulert i EU og dermed veldig trygt å spille på. Det er moro å finne nye nettcasino med nye bonusordninger, men bare vær våken når du skal finne et nytt nett casino slik ar du havner på en seriøs nettside.

Mange liker å bruke feriepengene sine på reise og kombinere ferieturen med hobbyen sin. I de siste årene har stadig flere oppdaget mulighetene til å gamble i utlandet og drar derfor på en kombinert gambling og solferie til et sted som Maspalomas på Gran Canaria. Det å spille casino online har også blitt populært og er en fin måte å øve seg på før man oppsøker et live casino i utlandet. Bruk gjerne et nettsted som casinonorge.eu til å finne et sted du kan øve deg før ferien. Husk at du kan trene med såkalte lekepenger på de fleste slike nettsteder.

Selv om lovverket rundt ferie og feriepenger er forholdsvis enkelt dukker de samme spørsmålene opp igjen år etter år. Vi har derfor sett en nytteverdi av å opprette et nettsted som fremmer allmenn nyttig informasjon på området. Vi gjør for ordens skyld oppmerksom på at dette er et privat nettsted og må ikke forveksles med noe offentlig informasjon om feriepenger.

Det er mye forskjellige oppfatninger om reglene rundt feriepenger, selv om lovteksten og jussen ellers rundt dette er veldig enkel. Enkelte får beskjed at lønnen ikke gir rett til feriepenger, eller at feriepenger er inkludert i lønnen. Det er således lett å bli forvirret for vanlige arbeidstakere som bare forventer at de får utbetalt det de har krav på.

Det er viktig å skille mellom retten til ferie og retten til feriepenger. Disse to rettighetene er uavhengige av hverandre og er ofte en kilde til forvirring.

Det skal betales feriepenger av alt arbeidsvederlag til en ansatt. Dette gjelder også bonuser og provisjoner. Utbetalinger som gjelder dekning av utgifter slik som kjøregodtgjørelse, kost og losji, regnes ikke som arbeidsvederlag og gir således ikke rett til feriepenger. Feriepenger skal være et tillegg til den avtalte lønnen og skal normalt utbetales i forbindelse med ferieavviklingen året etter opptjeningsåret.

Arbeidsvederlag som utbetales til en selvstendig næringsdrivende, som har tatt på seg et oppdrag for et foretak, gir ikke rett til feriepenger. Dog skal dette ikke misbrukes og dersom forholdet bærer preg av å egentlig være en ansettelse, så kan arbeidstaker likevel ha rettigheter som ansatt. Dette er imidlertid ikke en enkel prosess å fremme krav om.

Dette gir deg rett til feriepenger:

• Alt arbeidsvederlag. Dette inkluderer vanlig lønn, overtidsbetaling, bonuser, provisjoner og lignende.
• Sykepenger i arbeidsgiverperioden.
• Omsorgspenger/ sykepenger fra arbeidsgiver ved barns eller barnepassers sykdom for inntil 10 dager i året.
• Sykepenger fra folketrygden for inntil 48 dager i året.
• Svangerskapspenger for inntil 64 dager fra folketrygden.
• Foreldrepenger for inntil 15 uker fra folketrygden.
• Ved militær tjeneste eller siviltjeneste, kan du ha krav på feriepenger fra arbeidsgiver for 3 måneder, regnet ut lønnen den dagen tjenesten tar til.

Dette gir deg ikke rett til feriepenger:

• Dagpenger ved arbeidsledighet.
• Sykepenger utover 48 dager fra folketrygden.
• Svangerskapspenger for utover 64 dager fra folketrygden.
• Foreldrepenger utover 12 eller 15 uker fra folketrygden.