Forskudd på feriepenger

Av Feriepenger.org-redaksjonen · Oppdatert juli 2026

Forskudd på feriepenger betyr at du får hele eller deler av feriepengene utbetalt før den vanlige junikjøringen. Noen ganger har du faktisk krav på det – andre ganger er det opp til arbeidsgiver å si ja eller nei.

Det viktigste å vite først: feriepengene du venter på, er allerede tjent opp. De er en prosentandel av det du tjente i fjor, og arbeidsgiver har satt beløpet av som gjeld til deg. Å få pengene tidligere enn juni er derfor ikke et lån eller en tjeneste i vanlig forstand – det er en fremskyndet utbetaling av dine egne penger.

Samtidig er det ryddighetshensyn på begge sider. Arbeidsgiver har lagt opp lønnssystemet rundt én samlet feriepengekjøring, og en utbetaling utenom planen krever manuell håndtering. Derfor er det lurt å vite hva du kan kreve, hva du må avtale, og hvilke feller du bør unngå – særlig den om skattetrekk.

Er du usikker på hvor mye du har til gode, finner du grunnlaget på lønnsslippen, og du kan regne ut beløpet i feriepengekalkulatoren. Selve begrepet er også forklart kort i ordlisten under forskudd på feriepenger.

Når har du krav på feriepenger før juni?

Ferielovens hovedregel er at feriepengene utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien – ikke i juni. Juni-ordningen er bare en praktisk bransjepraksis for månedslønnede, som du kan lese mer om i Når utbetales feriepengene?.

Det betyr at hvis du faktisk tar ferie tidlig på året, følger det av loven at feriepengene for de dagene skal utbetales før den ferien. Tar du to uker i mars, kan du altså be om at feriepengene som svarer til de to ukene, kommer på siste lønning før avreise. Dette er ikke et «forskudd» i lovens forstand – det er lovens egen ordning.

Forskudd etter avtale med arbeidsgiver

Ønsker du pengene tidligere uten at det er knyttet til tidlig ferie – for eksempel fordi du har en stram måned eller en stor utgift – er du avhengig av at arbeidsgiver sier ja. Ferieloven er ikke til hinder for at dere avtaler tidligere utbetaling, siden pengene allerede er opptjent, men arbeidsgiver har ingen plikt til å gå med på det.

I praksis er mange arbeidsgivere imøtekommende, særlig ved dokumenterte behov. Noen har egne rutiner for forskudd i personalhåndboken; andre vurderer det fra sak til sak. Små virksomheter uten eget lønningskontor sier oftere ja enn store konserner med låste lønnskjøringer.

Slik går du frem for å be om forskudd:

• Sjekk lønnsslippen eller årsoppgaven for å se hvor mye feriepenger du har opptjent.
• Regn ut beløpet du trenger – be heller om en del av feriepengene enn alt.
• Send en skriftlig forespørsel til leder eller lønningsansvarlig med ønsket beløp og dato.
• Avklar hvordan forskuddet håndteres i junikjøringen, så du ikke blir overrasket da.
• Få avtalen skriftlig – en kort e-post med bekreftelse er nok.

Skatten: her går skillet

Skattereglene er den viktigste grunnen til å holde tungen rett i munnen. Feriepenger som er opptjent i fjor og utbetales i år, er trekkfrie – det gjøres ikke forskuddstrekk, uansett om utbetalingen skjer i februar, april eller juni. Skatten er i stedet fordelt på årets øvrige lønnsutbetalinger. De er altså ikke skattefrie, bare trekkfrie – forskjellen er forklart i Trekkfrie, men ikke skattefrie.

Ber du derimot om forskudd på feriepenger du holder på å tjene opp i år – penger som egentlig først skal utbetales neste ferieår – er situasjonen en annen. Feriepenger utbetalt i opptjeningsåret er trekkpliktige, så arbeidsgiver skal trekke skatt av beløpet. Skillet mellom årene er forklart i artikkelen om opptjeningsår og ferieår.

Forskudd på feriepenger du ikke har tjent opp ennå

Noen bruker «forskudd på feriepenger» om noe annet: å få utbetalt penger nå, mot feriepenger som først opptjenes fremover. Det er i realiteten et forskudd på lønn – et lån fra arbeidsgiver med feriepengene som fremtidig oppgjør.

Slike ordninger er lovlige, men krever en tydelig, skriftlig avtale om beløp, nedbetaling og hva som skjer hvis du slutter før feriepengene er opptjent. Uten klar avtale kan det oppstå konflikt om trekk i senere lønn. Vær også klar over at én ting aldri kan avtales: at feriepengene «bakes inn» i den løpende lønnen. Det er ulovlig, og du kan i så fall kreve feriepengene etterbetalt i tillegg.

Husk junioppgjøret

Får du forskudd, forsvinner ikke junikjøringen – den blir bare mindre. I juni utbetales normalt feriepenger pluss junilønn minus lønnstrekk for hele ferien. Har du alt fått en del av feriepengene, trekkes forskuddet fra, og juniutbetalingen kan bli merkbart lavere enn en vanlig månedslønn.

Skal du slutte i jobben, gjelder for øvrig en egen regel: da utbetales alle opptjente feriepenger ved fratreden, uavhengig av juni – les mer om sluttoppgjør.

Ofte stilte spørsmål

Kan arbeidsgiver nekte meg forskudd på feriepenger?

Ja, hvis forskuddet ikke er knyttet til ferie du skal avvikle. Ferieloven gir deg krav på feriepenger før ferien din starter, men ikke krav på utbetaling på et hvilket som helst tidligere tidspunkt. Utbetaling utenom dette er frivillig for arbeidsgiver.

Er forskudd på feriepenger skattefritt?

Nei. Feriepenger er alltid skattepliktig inntekt. Er de opptjent i fjor, utbetales de uten forskuddstrekk også ved tidlig utbetaling i ferieåret. Er de opptjent i år, skal arbeidsgiver trekke skatt ved utbetalingen.

Jeg tar ferien i april – må jeg vente til juni på pengene?

Nei. Etter ferielovens hovedregel skal feriepengene for ferien utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. Si fra til lønningsansvarlig i god tid, siden mange lønnssystemer er satt opp med juni som standard.

Hva skjer med junilønnen hvis jeg har fått forskudd?

Forskuddet trekkes fra i junikjøringen. Du får da junilønn pluss resten av feriepengene, minus det vanlige ferietrekket. Jo større forskudd, desto lavere juniutbetaling – be lønningskontoret vise deg regnestykket på forhånd.

Kan vi avtale at feriepengene legges i månedslønnen i stedet?

Nei. Løpende utbetaling av feriepenger som del av vanlig lønn er ulovlig, selv om begge parter er enige. Skjer det likevel, regnes det utbetalte som vanlig lønn, og du kan kreve feriepengene beregnet og etterbetalt i tillegg.