Feriepenger av bonus og overtid

Av Feriepenger.org-redaksjonen · Oppdatert juli 2026

Ja, du har krav på feriepenger av både overtidsbetaling og bonus – så lenge utbetalingen er vederlag for arbeid. Dette er blant de vanligste feilene i norske lønnssystemer, og feil kan gi deg penger til gode.

Mange tror feriepengene bare beregnes av fastlønnen. Det er feil. Ferieloven § 10 sier at feriepengene skal beregnes av alt arbeidsvederlag – altså all betaling du får for arbeidsinnsatsen din. Overtidstimer er åpenbart arbeid, og en bonus du får fordi du eller teamet ditt har levert resultater, er også betaling for arbeid.

Konsekvensen er konkret: jobbet du mye overtid i fjor, eller fikk du en solid bonus, skal det synes igjen på feriepengeutbetalingen i juni. Grunnlaget – og dermed feriepengene – blir høyere enn for en kollega med samme fastlønn uten overtid og bonus.

I denne artikkelen går vi gjennom hva som teller med, hvilke bonuser som faller utenfor, hvordan du kontrollerer at arbeidsgiver har regnet riktig – og hva du gjør hvis noe mangler. Vil du se hele beregningsmetoden, står den i hovedguiden om utregning av feriepenger.

Teller overtid med i feriepengegrunnlaget?

Ja, fullt ut. Både grunnlønnen for overtidstimene og selve overtidstillegget (for eksempel 50 eller 100 prosent) er vederlag for arbeid og inngår i feriepengegrunnlaget. Det samme gjelder tilleggene for ubekvem arbeidstid: skifttillegg, turnustillegg, kvelds-, natt- og helgetillegg.

Et regneeksempel: Kari har 480 000 kroner i fastlønn og jobbet overtid for 45 000 kroner i opptjeningsåret. Feriepengegrunnlaget hennes blir 525 000 kroner. Med 12 prosent sats gir det 63 000 kroner i feriepenger – 5 400 kroner mer enn om overtiden var glemt.

Unntaket er såkalt «avspasering time mot time»: tar du ut overtiden som fri i stedet for betaling, er det ingen utbetaling å beregne feriepenger av. Utbetales overtidstillegget selv om timene avspaseres, skal tillegget med i grunnlaget.

Teller bonus med i feriepengegrunnlaget?

Ja – hvis bonusen er vederlag for arbeid. Det avgjørende er om utbetalingen er knyttet til arbeidsinnsatsen din, ikke hva den kalles. Typiske bonuser som skal med i grunnlaget:

• Resultatbonus og prestasjonsbonus, individuell eller teambasert
• Salgsbonus og målbonus
• Overskuddsdeling som er knyttet til de ansattes innsats
• Prosjektbonus og ferdigstillelsesbonus
• Julebonus og årsbonus som i realiteten er betaling for årets arbeid

Beslektet med bonus er provisjon, som alltid er vederlag for arbeid – den har vi skrevet en egen artikkel om: feriepenger av provisjonslønn.

Hvilke utbetalinger faller utenfor?

Ferieloven unntar utbetalinger som ikke er betaling for arbeidsinnsats. I praksis gjelder det særlig:

• Andel av nettoutbytte: Får du utbytte som aksjonær eller deltaker, er det eierinntekt – ikke arbeidsvederlag.
• Faste godtgjørelser som løper uavhengig av fravær: for eksempel fast bilgodtgjørelse som utbetales likt enten du er på jobb eller ikke.
• Utgiftsdekning: diett, losji, kjøregodtgjørelse og andre refusjoner.
• Rene gaver: en påskjønnelse uten kobling til arbeidsinnsats eller resultater.

Grensen kan være vanskelig å trekke for enkelte ordninger, for eksempel aksjebaserte insentiver. Tommelfingerregelen: Jo tettere utbetalingen henger sammen med arbeidet ditt, desto klarere skal den inn i grunnlaget. Er du i tvil, be arbeidsgiver begrunne hvorfor en utbetaling eventuelt er holdt utenfor.

Regneeksempel: Slik slår bonus og overtid ut

Jonas hadde i opptjeningsåret 2025 en fastlønn på 480 000 kroner, overtidsbetaling på 45 000 kroner og en resultatbonus på 35 000 kroner. Han har fem ukers avtalefestet ferie og dermed 12 prosent sats.

1. Feriepengegrunnlag: 480 000 + 45 000 + 35 000 = 560 000 kroner
2. Feriepenger: 560 000 × 12 % = 67 200 kroner

Hadde arbeidsgiver bare regnet av fastlønnen, ville Jonas fått 57 600 kroner – 9 600 kroner for lite. Sjekk ditt eget tall med feriepengekalkulatoren: legg inn grunnlaget med og uten bonus og overtid, så ser du forskjellen med en gang.

Når utbetales feriepengene av bonusen?

Bonus og overtid fra opptjeningsåret følger samme løp som resten av feriepengene: de utbetales i ferieåret, for de fleste i juni. En bonus opptjent og utbetalt i 2025 gir altså feriepenger i 2026. Merk at bonusen regnes med i grunnlaget for det året den utbetales – en bonus for 2025-resultater som først utbetales i mars 2026, kommer med i grunnlaget for feriepengene som utbetales i 2027.

Hva gjør du hvis bonus eller overtid er glemt i beregningen?

Start med lønnsslippen: feriepengegrunnlaget skal stå der, og du kan selv kontrollere om overtid og bonus er talt med. Sammenlign gjerne med sammenstillingsoppgaven for opptjeningsåret.

Finner du avvik, går du frem slik:

1. Ta det opp skriftlig med arbeidsgiver eller lønnsavdelingen og be om spesifisert beregning.
2. Involver tillitsvalgt eller fagforening hvis du ikke når frem.
3. Fastholder arbeidsgiver feilen, kan du fremme skriftlig krav om etterbetaling – se fremgangsmåten i arbeidsgiver betaler ikke feriepenger.

Vær oppmerksom på fristen: feriepengekrav foreldes etter tre år. Har arbeidsgiver regnet feil flere år på rad, kan du normalt kreve etterbetaling for de siste tre årene – men eldre krav går tapt.

Ofte stilte spørsmål

Har jeg krav på feriepenger av overtidsbetaling?

Ja. All overtidsbetaling – både grunnlønn og overtidstillegg – er vederlag for arbeid og inngår i feriepengegrunnlaget etter ferieloven § 10. Dette gjelder uansett hvor mye eller lite overtid du har jobbet.

Får jeg feriepenger av julebonus og gaver?

En årlig bonus som i realiteten belønner årets arbeidsinnsats, gir feriepenger. En ren gave eller påskjønnelse uten kobling til innsats og resultater faller utenfor. Navnet på utbetalingen er ikke avgjørende – innholdet er.

Teller bonus med i grunnlaget for over 60-tillegget?

Ja, bonus og overtid inngår i grunnlaget på vanlig måte. Men husk at selve tillegget på 2,3 prosentpoeng for deg over 60 bare beregnes av grunnlag opptil 6 G – se ekstra feriepenger etter fylte 60.

Arbeidsgiver sier bonusen er «inklusive feriepenger» – er det lov?

Nei. Feriepenger skal beregnes av bonusen og komme i tillegg. Avtaler om at feriepenger er bakt inn i lønn eller bonus, er i strid med ferieloven, og du kan kreve feriepengene etterbetalt.

Hvor langt tilbake kan jeg kreve etterbetaling?

Feriepengekrav foreldes etter tre år etter foreldelsesloven. Oppdager du at bonus eller overtid har vært utelatt fra grunnlaget over flere år, bør du derfor fremme kravet skriftlig så raskt som mulig.