Feriepenger når du slutter i jobben

Av Feriepenger.org-redaksjonen · Oppdatert juli 2026

Når du slutter i jobben, skal alle feriepengene du har til gode utbetales siste vanlige lønningsdag ved fratreden – både det som står igjen fra fjorårets opptjening, og alt du har tjent opp i år.

Dette kalles gjerne sluttoppgjør, og regelen står i ferieloven § 11 (3). Tanken er enkel: når arbeidsforholdet opphører, er det ingen fremtidig ferie hos denne arbeidsgiveren å spare feriepengene til. Da skal hele mellomværendet gjøres opp – med en gang, ikke i juni året etter.

For deg betyr det at siste lønning ofte blir større enn vanlig: ordinær lønn frem til sluttdatoen, pluss feriepenger av alt du har tjent i år, pluss eventuelle feriepenger fra i fjor som ennå ikke er utbetalt. Men det er én ting mange ikke vet: av feriepengene som er opptjent i år, skal det trekkes skatt.

Vil du regne på ditt eget oppgjør, kan du bruke sluttoppgjør-kalkulatoren. Begrepet er også forklart kort i ordlisten under sluttoppgjør.

Hva sier ferieloven om sluttoppgjør?

Ferieloven § 11 (3) bestemmer at alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden når arbeidsforholdet opphører. Regelen gjelder uansett hvorfor du slutter – egen oppsigelse, nedbemanning, utløpt vikariat eller avskjed. Hvilke rettigheter du har i de ulike situasjonene, kan du lese mer om i artikkelen om feriepenger ved oppsigelse.

Merk at «siste vanlige lønningsdag» ikke nødvendigvis er selve sluttdatoen. Slutter du 15. august og virksomheten har lønningsdag den 12., kan deler av oppgjøret komme på lønningen etter fratreden, for eksempel fordi lønn og overtid for de siste dagene ikke er ferdig beregnet. Hovedbildet er likevel at oppgjøret skal skje ved fratreden – ikke vente til neste ferieår.

To års opptjening i ett oppgjør

Feriepengene i et sluttoppgjør kommer fra to «potter», fordi opptjening og utbetaling ligger i hvert sitt år – se opptjeningsår og ferieår for detaljene:

Slutter du tidlig på året, før junikjøringen, kan begge pottene komme samtidig – da blir sluttoppgjøret betydelig. Slutter du på høsten, er fjorårets feriepenger normalt allerede utbetalt, og oppgjøret består av årets opptjening pluss vanlig sluttlønn.

Regneeksempel: slutter 31. august

Si at du har 42 000 kroner i månedslønn, fem ukers avtalefestet ferie (12 prosent) og slutter 31. august 2026. Fjorårets feriepenger fikk du i junikjøringen. Da består sluttoppgjøret av:

• Vanlig lønn for august: 42 000 kroner.
• Feriepenger av årets opptjening: 8 måneder × 42 000 kroner = 336 000 kroner i grunnlag, som med 12 prosent gir 40 320 kroner.

Har du hatt overtid, bonus eller andre tillegg i år, inngår også det i grunnlaget – se hva som teller med i artikkelen om feriepengegrunnlaget. Grunnlaget skal stå på lønnsslippen, så du kan kontrollere tallet selv.

Slutter du midt i en måned, beregnes lønnen for de siste dagene forholdsmessig, og feriepengene av nøyaktig det du faktisk har tjent frem til sluttdatoen. Be om en spesifisert sluttlønnsslipp som viser grunnlag, sats og eventuelle trekk hver for seg – da er det enkelt å etterprøve at både lønn og feriepenger stemmer.

Skattetrekk: den store overraskelsen

Feriepenger som utbetales i opptjeningsåret – slik årets opptjening gjør i et sluttoppgjør – er trekkpliktige. Arbeidsgiver skal altså trekke skatt av de 40 320 kronene i eksempelet over, i motsetning til de trekkfrie feriepengene du er vant til fra junikjøringen.

Hva med ferie du ikke rakk å ta?

Feriedager og feriepenger er to forskjellige ting. Feriepengene får du uansett utbetalt i sluttoppgjøret. Feriefritiden – selve dagene – kan derimot ikke gjøres om til penger i et løpende arbeidsforhold, men når du slutter, faller ubrukte dager hos denne arbeidsgiveren bort, og du står igjen med pengene.

Hos ny arbeidsgiver har du fortsatt rett til feriefritid samme år, men den nye arbeidsgiveren skylder deg ingen feriepenger før du har opptjening der. Det kan gi «ferie uten lønn» i overgangen – planlegg derfor sluttoppgjøret med tanke på at det også skal dekke ferien din. Mer om dette i artikkelen om feriepenger når du bytter jobb.

Hvis oppgjøret ikke kommer

Uteblir sluttoppgjøret, har du et forfalt pengekrav mot tidligere arbeidsgiver. Start med en skriftlig purring, og følg deretter opptrappingen via påkrav til forliksklage eller konkursvarsel – fremgangsmåten står i artikkelen om når arbeidsgiver ikke betaler feriepenger. Vent ikke for lenge: feriepengekrav foreldes etter tre år.

Ofte stilte spørsmål

Når skal feriepengene utbetales når jeg slutter?

Siste vanlige lønningsdag ved fratreden, etter ferieloven § 11 (3). Alle opptjente feriepenger skal med – både eventuell rest fra i fjor og alt du har tjent opp i år frem til sluttdatoen.

Kan arbeidsgiver vente med feriepengene til juni året etter?

Nei. Sluttoppgjørsregelen går foran den vanlige junipraksisen. Når arbeidsforholdet opphører, skal feriepengene utbetales ved fratreden – ikke holdes tilbake til neste ferieår.

Trekkes det skatt av feriepengene i sluttoppgjøret?

Ja, av den delen som er opptjent i år. Feriepenger utbetalt i samme år som de er opptjent, er trekkpliktige. Fjorårets feriepenger utbetales derimot trekkfritt hvis de kommer i ferieåret.

Jeg fikk feriepengene i juni og slutter i oktober – får jeg mer?

Ja. I juni fikk du fjorårets opptjening. I sluttoppgjøret får du i tillegg feriepenger av alt du har tjent fra januar til sluttdatoen i år – penger som ellers først ville kommet neste sommer.

Hva skjer hvis jeg har fått forskudd eller tatt mer ferie enn jeg har opptjent?

Utbetalte forskudd trekkes fra i oppgjøret. Har du avviklet ferie med feriepenger som alt er utbetalt, er de dagene gjort opp. Uenighet om slike avregninger bør du be om å få spesifisert skriftlig på sluttlønnsslippen.