Fire uker eller fem? Lovfestet og avtalefestet ferie

Av Feriepenger.org-redaksjonen · Oppdatert juli 2026

Ferieloven gir deg fire uker og én dag ferie. Har du fem uker, er det ikke loven du skal takke, men en tariffavtale eller arbeidsavtalen din – og forskjellen avgjør om feriepengesatsen din er 10,2 eller 12 prosent.

Mange blir overrasket når de hører at «alle har fem ukers ferie» rett og slett ikke stemmer. Lovens minimum er 25 virkedager – fire uker pluss én dag, når vi regner seks virkedager per uke slik ferieloven gjør. Den femte uken er et gode som er forhandlet frem i tariffoppgjør, og som senere har spredt seg til store deler av arbeidslivet gjennom tariffavtaler og individuelle arbeidsavtaler.

For lommeboken er skillet viktigere enn de fleste aner: lengden på ferien din styrer nemlig hvilken prosentsats feriepengene beregnes med. Mer ferie krever mer penger å leve av – derfor følger satsen ferielengden.

Her får du hele bildet: hva loven gir, hva avtalene gir, hvordan du finner ut hva som gjelder deg, og hva det betyr i kroner.

Dette gir loven – og dette gir avtalene

Begge deler er forklart mer detaljert i ordlisten under lovfestet ferie og avtalefestet ferie.

Hvorfor er satsen høyere med fem uker?

Feriepengene skal erstatte lønnen din mens du har fri. Jo lengre ferie, desto flere dager uten lønn – og desto mer penger trengs. Satsen på 10,2 prosent er beregnet for å dekke lønnsbortfallet i fire uker og én dag. Skal pengene også dekke en femte uke, må satsen opp, og 12 prosent er nivået partene i arbeidslivet har avtalt.

Det betyr også noe mange overser: den høyere satsen er ikke en lønnsøkning. De ekstra 1,8 prosentpoengene skal finansiere en ekstra uke fri. Du får mer utbetalt i juni, men du trekkes samtidig for flere feriedager. Regnestykket bak junilønnen kan du se i artikkelen om feriepengene i juni.

Hvordan finner du ut om du har fire eller fem uker?

Tre steder gir svaret:

• Arbeidsavtalen din. Står det «5 uker ferie» eller «ferie etter gjeldende tariffavtale», har du normalt fem uker og 12 prosent.
• Tariffavtalen. Er arbeidsplassen bundet av tariffavtale, har du så godt som alltid den femte ferieuken. Spør tillitsvalgt hvis du er usikker.
• Lønnsslippen. Sjekk hvilken prosentsats feriepengene beregnes med. Står det 12 prosent, har du avtalefestet ferie; står det 10,2 prosent, følger du lovens minimum.

Offentlig sektor har gjennomgående fem uker gjennom tariffavtalene, og det samme har mesteparten av det organiserte private arbeidslivet. Utenfor tariffområdene – i små bedrifter, oppstartsselskaper og deler av servicebransjen – er lovens fire uker og én dag fortsatt vanlig. Hvordan den femte uken er regulert i avtaleverket, kan du fordype deg i her: feriepenger i tariffavtaler.

Hva utgjør forskjellen i kroner?

La oss ta et eksempel med et feriepengegrunnlag på 550 000 kroner fra i fjor:

• Lovfestet ferie: 550 000 × 10,2 % = 56 100 kroner
• Avtalefestet fem uker: 550 000 × 12 % = 66 000 kroner

Forskjellen er 9 900 kroner – men husk at den som har fem uker, også skal leve av pengene én uke lenger og trekkes for flere feriedager i juni. Netto kommer de to gruppene ganske likt ut per feriedag; femukersordningen gir rett og slett mer ferie med tilsvarende mer penger. Er du over 60, legger du 2,3 prosentpoeng på toppen av begge regnestykkene – i eksempelet blir det 12 650 kroner ekstra, siden hele grunnlaget her ligger under taket på 6 G. Vil du regne på dine egne tall, bruk feriepengekalkulatoren eller les hvor mye feriepenger får jeg?.

Kan arbeidsgiver ta fra deg den femte uken?

Den lovfestede ferien kan ingen røre – den er et minimum som ikke kan avtales bort. Den femte uken står seg så lenge grunnlaget for den består: er den tariffestet, gjelder den så lenge virksomheten er bundet av tariffavtalen; står den i arbeidsavtalen din, kan den ikke fjernes ensidig, for arbeidsavtaler endres bare ved enighet eller gyldig endringsprosess.

Bytter du jobb til en arbeidsplass uten femte ferieuke, mister du derimot godet – da gjelder lovens fire uker og én dag, med 10,2 prosent sats, hos den nye arbeidsgiveren. Dette er verdt å sjekke før du signerer ny kontrakt – og et naturlig punkt å forhandle om, på linje med lønn. Mange arbeidsgivere strekker seg til fem uker når de blir spurt, rett og slett fordi det er blitt standarden i markedet.

Ofte stilte spørsmål

Har alle rett til fem ukers ferie?

Nei. Loven gir 25 virkedager – fire uker og én dag. Fem uker krever tariffavtale eller avtale med arbeidsgiver. De fleste norske arbeidstakere har fem uker gjennom avtaler, men det er altså ikke en lovfestet rettighet.

Hvorfor er feriepengesatsen min 12 prosent?

Fordi du har avtalefestet fem ukers ferie. Satsen er forhøyet fra lovens 10,2 prosent nettopp for at feriepengene skal dekke lønnsbortfallet i den ekstra uken.

Jeg har fem ukers ferie, men bare 10,2 prosent i sats – er det riktig?

Det lyder som en feil. Fem ukers ferie skal normalt følges av 12 prosent sats – ellers dekker ikke feriepengene den lengre ferien. Sjekk arbeidsavtalen og ta det opp med arbeidsgiver eller tillitsvalgt.

Teller lørdager som feriedager?

Ja, i lovens forstand. Ferieloven regner i virkedager, og alle dager unntatt søndager og helligdager er virkedager. En ferieuke «koster» derfor seks virkedager, og 25 virkedager blir fire uker og én dag.

Hva gjelder hvis jeg er ny i arbeidslivet?

Retten til feriedager gjelder fra første år, men feriepenger krever opptjening året før. Uten opptjening kan ferien bli ulønnet – les mer i artikkelen om ferie uten feriepenger.