Trekk i lønn for ferie (ferietrekk)

Av Feriepenger.org-redaksjonen · Oppdatert oktober 2026

Er du månedslønnet, trekkes du i lønn for ferien – som regel samlet i juni, samtidig som feriepengene utbetales. Med lovfestet ferie (4 uker og 1 dag) trekkes vanligvis én hel månedslønn, med fem ukers ferie månedslønnen delt på 26 og ganget med 30. Til gjengjeld får du full lønn i juli og de andre feriemånedene.

Grunntanken er enkel: du får ikke lønn for dagene du har ferie. I stedet får du feriepenger, som du tjente opp året før. Ferietrekket er altså lønnen for feriedagene, som feriepengene skal erstatte – ikke et gebyr eller en feil på lønnsslippen.

Fordi de fleste arbeidsgivere tar hele trekket og hele feriepengeutbetalingen i samme måned, får du både lønn og feriepenger i juni, men med et stort fratrekk. Resultatet blir normalt en junilønn som er noe høyere enn vanlig – men ikke alltid. Vil du se dine egne tall, kan du bruke ferietrekk-kalkulatoren.

Hvorfor trekkes det lønn for ferie?

Månedslønnen din forutsetter at du jobber hele året. Men noen uker av året skal du ha ferie, og for dem betaler arbeidsgiver feriepenger i stedet for lønn. Skulle du fått både vanlig lønn og feriepenger for de samme ukene, ville du fått betalt dobbelt.

Arbeidsgiver kan i prinsippet trekke lønn hver gang du tar en feriedag. Det er tungvint, så de fleste samler alt i én kjøring. Ferieloven tar høyde for en slik ordning: § 11 åpner for at den delen av feriepengene som overstiger lønnen for vanlig arbeidstid i ferien, kan utbetales sammen med lønn for juni. Når og hvordan feriepengene ellers skal komme, står i artikkelen om når feriepengene utbetales – kort sagt siste vanlige lønningsdag før ferien.

Trekkmetodene: 4 uker + 1 dag, 5 uker og seniorferie

Ferieloven teller i virkedager – alle dager unntatt søndager og helligdager – så en uke har seks virkedager. En gjennomsnittsmåned regnes som 26 virkedager. Ut fra dette er det vanlige oppsettet i lønnssystemene slik:

• Lovfestet ferie, 25 virkedager: én hel månedslønn i trekk. Strengt tatt er 25 dager litt mindre enn 26, men i praksis trekkes vanligvis en full måned.
• Fem ukers ferie, 30 virkedager: månedslønn ÷ 26 × 30. Med 45 000 kroner i lønn blir det 51 923 kroner – én månedslønn pluss 4/26.
• Ekstra ferieuke fra fylte 60, 6 virkedager: månedslønn ÷ 26 × 6. Noen trekker dette i juni, andre først når uken tas.

Praksis kan variere med lønnssystem og tariffavtale. Enkelte regner med arbeidsdager i stedet for virkedager (for eksempel 22 dager i måneden ved femdagersuke), og noen holder junilønnen utenfor og trekker bare differansen. Sluttresultatet blir omtrent det samme. Hvilken ferielengde du har, står i fire uker eller fem?, og arbeidsgiversiden av saken er beskrevet i junikjøringen i praksis.

Regneeksempler: hva får du i juni?

Alle eksemplene bruker 45 000 kroner i månedslønn og 540 000 kroner i feriepengegrunnlag fra i fjor.

Legg merke til at utbetalingen i juni ikke blir «lønn pluss hele feriepengebeløpet», slik mange forventer. Feriepengene erstatter i stor grad lønnen du blir trukket for, og bare differansen kommer på toppen. Over 60 er grunnlaget her under 6 G – for feriepenger opptjent i 2025 og utbetalt i juni 2026 er taket 780 960 kroner, regnet med G per 31. desember 2025 – så hele tillegget på 2,3 prosentpoeng beregnes av grunnlaget. Mer om tillegget i ekstra feriepenger etter fylte 60.

Hvorfor blir junilønnen høyere – eller lavere – enn vanlig?

Trekket regnes av dagens månedslønn, mens feriepengene regnes av fjorårets inntekt. Derfor kan juni slå begge veier:

• Høyere enn vanlig: Du hadde full opptjening i fjor, kanskje med overtid, bonus eller provisjon som løftet grunnlaget.
• Lavere enn vanlig: Du har fått lønnsøkning (trekket blir større, feriepengene er regnet av lavere lønn), du hadde ulønnet permisjon, lengre sykefravær eller foreldrepermisjon utover ukene NAV betaler feriepenger for, eller du begynte i jobben i fjor og har bare deler av året i grunnlaget.
• Svært lav eller ingenting ekstra: Du er nyansatt og har ingen opptjening hos arbeidsgiveren fra i fjor.

Trekk i lønn for ferie når du er nyansatt

Du har rett til full feriefritid selv om du ikke har feriepenger – tiltrer du senest 30. september, gjelder full ferie samme år. Men uten opptjening hos arbeidsgiveren i fjor er det ingen feriepenger som kan erstatte lønnen. Tar du ferie, blir det da trekk uten feriepenger, altså ulønnet ferie.

Kom du fra en annen arbeidsgiver, skal feriepengene derfra ha kommet i sluttoppgjøret. Har du satt dem av, kan de dekke den ulønnede ferien hos den nye arbeidsgiveren.

Trekk i lønn for ferie over 60 år

Fra det året du fyller 60, har du rett til en ekstra ferieuke på seks virkedager. Du bestemmer selv når den skal tas, kan ta den samlet eller dag for dag, og skal varsle arbeidsgiver minst to uker før (ferieloven § 6). Detaljene står i ekstra ferieuke fra fylte 60.

For trekket betyr det seks dager ekstra: månedslønn ÷ 26 × 6. Med 45 000 kroner i lønn er det 10 385 kroner. Noen arbeidsgivere trekker for seniorferien i juni sammen med resten, andre trekker når dagene faktisk tas – det siste er vanlig nettopp fordi du kan ta dagene spredt utover året. Vær også klar over at Skatteetaten regner tillegget på 2,3 prosent som trekkpliktig, så det kan bli trukket skatt av den delen av feriepengene.

Får man lønn i juni og juli?

Juni: Ja. Du får junilønn og feriepenger samtidig, men trekkes for ferien. Du får altså lønn og feriepenger samtidig – begge deler kommer, minus ferietrekket.

Juli: Ja, hvis trekket for hele ferien er tatt i juni. Da får du vanlig månedslønn i juli selv om du har ferie hele måneden. Trekker arbeidsgiver i stedet løpende når du tar ferie, eller er du timelønnet, får du ikke lønn for feriedagene i juli – da er det feriepengene som dekker dem.

Er junilønnen skattefri?

Nei, men det trekkes ofte ikke skatt. Feriepenger utbetalt i ferieåret er trekkfrie, og har du hatt lønn hos arbeidsgiveren hele opptjeningsåret, kan én vanlig månedslønn utbetales trekkfritt sammen med feriepengene. Overtid og tillegg i juni trekkes det skatt av som vanlig, og har du bare vært ansatt deler av fjoråret, gjelder ikke den trekkfrie månedslønnen. Skatten er fordelt på årets øvrige måneder – se trekkfrie, men ikke skattefrie.

Hvilke lønnstrekk har arbeidsgiver lov til?

Ferietrekket er ikke et trekk i lønn i juridisk forstand, men en avregning: du får ikke lønn for dager du ikke jobber. Andre trekk i lønn og feriepenger – for eksempel for skader, forskudd eller utstyr – krever etter arbeidsmiljøloven § 14-15 hjemmel i lov eller skriftlig avtale. Lønnsguiden har en oversikt over hvilke lønnstrekk som er lovlige. Arbeidsgiver skal uansett gi deg en skriftlig oppgave over trekk og feriepengegrunnlag.

Ofte stilte spørsmål

Hvor mye trekkes jeg i lønn for ferie?

Vanligvis én månedslønn ved lovfestet ferie (4 uker og 1 dag) og månedslønn ÷ 26 × 30 ved fem uker. Er du over 60, kommer seks dager til for seniorferien. Lønnsslippen for juni viser trekket som en egen linje.

Hvorfor trekkes jeg mer enn en månedslønn i juni?

Fordi fem ukers ferie er 30 virkedager, mens en gjennomsnittsmåned har 26. Til gjengjeld får du full lønn i alle feriemånedene senere på året.

Får jeg lønn og feriepenger i juni?

Ja. Juniutbetalingen består av junilønn pluss feriepenger minus trekk for ferien. Med full opptjening blir det normalt noe mer enn en vanlig måned.

Jeg er nyansatt – kan arbeidsgiver trekke meg for ferie uten feriepenger?

Tar du ferie, får du ikke lønn for dagene. Men du kan motsette deg ferie du ikke har feriepenger til, med mindre virksomheten stenger i fellesferien.

Får jeg lønn i juli når jeg har ferie?

Ja, hvis arbeidsgiver har trukket for all ferien i juni. Da er julilønnen vanlig månedslønn. Trekkes det løpende, eller er du timelønnet, dekker feriepengene ferien i stedet.