Ordliste om feriepenger | Feriepenger.org

Ordlisten forklarer 20 sentrale begreper om feriepenger og ferieloven på en enkel og forståelig måte. Klikk på et begrep for en fyldigere forklaring, eller bruk bokstavnavigasjonen for å hoppe i lista.

A

Arbeidsgiveravgift: Avgiften arbeidsgiver betaler av lønn og feriepenger. Avgiften av feriepenger kostnadsføres samtidig med avsetningen, ikke ved utbetalingen.
Avtalefestet ferie: Den femte ferieuken mange har gjennom tariffavtale eller arbeidsavtale. Med fem ukers ferie øker feriepengesatsen fra 10,2 % til 12 %, fordi det trekkes lønn for flere feriedager.

F

Feriepengeforpliktelse: Beløpet en arbeidsgiver skylder ansatte i opptjente, ikke utbetalte feriepenger. Føres som gjeld i balansen og bygges opp gjennom året etter hvert som de ansatte tjener opp feriepenger.
Feriepengegrunnlag: Arbeidsvederlaget feriepengene beregnes av: lønn, bonus, overtid og provisjon du fikk utbetalt i opptjeningsåret. Feriepenger utbetalt i opptjeningsåret og faste utgiftsgodtgjørelser regnes ikke med.
Feriepenger: Penger arbeidsgiver setter av gjennom året og betaler ut i stedet for lønn når du tar ferie. Feriepengene tjenes opp året før ferien og utgjør minst 10,2 % av feriepengegrunnlaget. Retten følger av ferieloven.
Ferietillegg (NAV): NAVs variant av feriepenger på enkelte ytelser. Dagpengemottakere får 9,5 % ferietillegg av dagpenger utbetalt året før. Sykepenger og foreldrepenger gir feriepenger bare for et begrenset antall uker.
Ferieår: Kalenderåret ferien avvikles og feriepengene utbetales. Ferieåret følger alltid opptjeningsåret: opptjening i 2025 gir feriepenger i ferieåret 2026.
Foreldelse: At et krav faller bort fordi det er blitt for gammelt. Feriepengekrav foreldes som hovedregel etter tre år. Har ikke arbeidsgiver betalt, må du avbryte foreldelsen med rettslige skritt før fristen løper ut.
Forskudd på feriepenger: Utbetaling av feriepenger før det ordinære tidspunktet. Ferieloven sier at feriepengene skal utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien – tidligere utbetaling er en avtale mellom deg og arbeidsgiver.

G

Grunnbeløpet (G): Beløpet mange av folketrygdens ytelser og grenser regnes ut fra. 1 G er 136 549 kr per 1. mai 2026. For feriepenger er G viktig fordi over 60-tillegget bare beregnes av grunnlag opptil 6 G.

L

Lovfestet ferie: Ferien alle har krav på etter ferieloven: 25 virkedager, som tilsvarer fire uker og én dag. Med lovfestet ferie er feriepengesatsen 10,2 %.
Lønnsgarantiordningen: Statlig ordning som dekker lønn og feriepenger arbeidstakere har til gode når arbeidsgiver går konkurs. Feriepenger dekkes normalt for samme periode som ordningen ellers gjelder – krav meldes til bostyrer.

O

Opptjeningsår: Kalenderåret før ferieåret. Det du tjener i år, bestemmer feriepengene du får utbetalt neste år. Begynner du i ny jobb, har du rett til ferie – men feriepengene kommer først året etter.
Over 60-tillegget: Ekstra ferieuke og 2,3 prosentpoeng høyere feriepengesats fra året du fyller 60. Tillegget beregnes bare av feriepengegrunnlag opptil 6 G (819 294 kr i 2026).

P

Prosentsatsen: Andelen av feriepengegrunnlaget du får i feriepenger: 10,2 % ved lovfestet ferie, 12 % ved avtalefestet fem uker. Arbeidstakere over 60 år får 2,3 prosentpoeng ekstra – 12,5 % eller 14,3 %.

S

Sluttoppgjør: Oppgjøret når du slutter i en jobb: alle opptjente feriepenger – både fra i fjor og i år – utbetales normalt med siste lønning. Merk at det trekkes skatt av feriepenger som utbetales i opptjeningsåret.

T

Tabelltrekk: Skattetrekk etter trekktabell, der arbeidsgiver trekker etter en tabell som tar høyde for trekkfrie feriepenger. Det er derfor du trekkes «litt ekstra» de andre månedene.
Tariffavtale: Avtale mellom fagforening og arbeidsgiver(organisasjon) om lønns- og arbeidsvilkår. Det er oftest tariffavtalen som gir rett til den femte ferieuken og dermed 12 % feriepengesats.
Trekkfri: At det ikke gjøres skattetrekk i utbetalingen. Feriepenger opptjent året før utbetales trekkfritt i ferieåret, men de er fortsatt skattepliktig inntekt – skatten er bare fordelt på resten av årets lønnstrekk.

V

Virkedager: Ferieloven regner alle dager unntatt søndager og helligdager som virkedager – altså seks per uke. Derfor er «25 virkedager» det samme som fire uker og én dag, og «30 virkedager» fem uker.