Feriepenger i tariffavtaler: femte ferieuke og 12 prosent

Av Feriepenger.org-redaksjonen · Oppdatert juli 2026

Den femte ferieuken og feriepengesatsen på 12 prosent står ikke i noen lov – de er forhandlet frem i tariffavtaler. Har arbeidsplassen din tariffavtale, har du nesten helt sikkert begge deler.

Ferieloven setter bare gulvet: 25 virkedager ferie og 10,2 prosent feriepenger. Alt utover dette er det partene i arbeidslivet – fagforeninger og arbeidsgiverorganisasjoner – som har avtalt. Den viktigste forbedringen er den avtalefestede femte ferieuken med tilhørende sats på 12 prosent, som ble innført gjennom tariffoppgjørene tidlig på 2000-tallet og siden har blitt normalen i norsk arbeidsliv.

En tariffavtale er en kollektiv avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverorganisasjon om lønns- og arbeidsvilkår. Er virksomheten din bundet av en slik avtale, gjelder ferievilkårene i den for deg – i praksis også for uorganiserte kolleger, siden arbeidsgiver normalt praktiserer like vilkår for alle ansatte i samme virksomhet.

Her går vi gjennom hva tariffavtalene faktisk regulerer om ferie og feriepenger, hva det utgjør i kroner, og hva du bør sjekke hvis du er usikker på egen avtale.

Hva regulerer tariffavtalene om ferie?

Kjernen er den samme i de store avtaleområdene – privat sektor (som LO/NHO-området), staten og kommunene:

• Den femte ferieuken: avtalefestet ferie som utvider den lovfestede ferien fra 25 til 30 virkedager – fra fire uker og én dag til fem hele uker.
• Forhøyet feriepengesats: 12 prosent i stedet for lovens 10,2, slik at feriepengene også dekker lønnsbortfallet i den ekstra uken.
• Over 60-regler: med den ekstra lovfestede uken for seniorer blir satsen 14,3 prosent for dem med fem ukers avtalefestet ferie (12 + 2,3 prosentpoeng).

I tillegg kan avtalene ha egne bestemmelser om når den avtalefestede ferien kan legges, hvordan den kan overføres, og i enkelte tilfeller om deler av den kan utbetales i stedet for å avvikles – noe som aldri er tillatt for den lovfestede delen. Skillet mellom lov og avtale er forklart i Fire uker eller fem?.

Over 60-tillegget på 2,3 prosentpoeng beregnes bare av feriepengegrunnlag opptil 6 G – 819 294 kroner i 2026 – mens grunnsatsen løper av hele grunnlaget. Detaljene finner du i artikkelen om feriepenger etter fylte 60 og i oversikten over prosentsatsene.

Hva utgjør tariffavtalen i kroner?

Ta et feriepengegrunnlag på 500 000 kroner fra i fjor. Med lovens sats får du 51 000 kroner; med tariffsatsen får du 60 000. Differansen på 9 000 kroner er ikke en gave – den skal dekke lønnen i den femte ferieuken – men den kommer som et kjærkomment tillegg i juniutbetalingen. Regn gjerne på dine egne tall med feriepengekalkulatoren.

Husk også at feriepengene beregnes av alt arbeidsvederlag, inkludert tariffestede skift- og ulempetillegg, overtid og bonus. Hva som inngår, ser du i artikkelen om feriepengegrunnlaget.

Hvem får tariffvilkårene?

Utgangspunktet er enkelt: er virksomheten bundet av tariffavtale, gjelder ferievilkårene for de ansatte avtalen omfatter. I offentlig sektor er så godt som alle omfattet. I privat sektor avhenger det av om bedriften er organisert i en arbeidsgiverforening eller har inngått egen avtale med en fagforening. Er du usikker, er det bare å spørre: arbeidsgiver plikter å opplyse i arbeidsavtalen om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet.

Jobber du i en bedrift uten tariffavtale, er du ikke rettsløs: mange arbeidsgivere har tatt inn femte ferieuke og 12 prosent i de individuelle arbeidsavtalene eller i personalhåndboken, rett og slett fordi det er blitt standard i arbeidsmarkedet. Men da er det avtalen din – ikke tariffavtalen – som er rettsgrunnlaget, og du bør sjekke at det faktisk står der.

Tariffavtale og juniutbetalingen

Den femte ferieuken påvirker også lønnstrekket i juni. Når alle feriepengene utbetales samlet, trekkes du samtidig for alle årets feriedager. Med fem ukers ferie brukes gjerne formelen månedslønn × 30/26 – 30 virkedager ferie mot 26 virkedager i en gjennomsnittsmåned. Trekket blir altså litt større enn en hel månedslønn, men til gjengjeld er feriepengene beregnet med den høyere satsen. Hele regnestykket er forklart i artikkelen om feriepengene i juni.

Kan tariffvilkårene falle bort?

Ja, i prinsippet. Den avtalefestede ferien lever så lenge tariffavtalen gjør. Skifter virksomheten arbeidsgiverorganisasjon, sier opp tariffavtalen eller går du over til en arbeidsgiver uten avtale, kan du falle tilbake på lovens minimum – med mindre femukersuken også er skrevet inn i din individuelle arbeidsavtale. Ved virksomhetsoverdragelse gjelder egne verneregler som i stor grad viderefører vilkårene. Er du i tvil, spør tillitsvalgt eller fagforeningen din før du signerer noe nytt – det er langt enklere å avklare ferievilkårene på forhånd enn å kreve dem i etterkant.

Ofte stilte spørsmål

Er den femte ferieuken lovfestet?

Nei. Ferieloven gir 25 virkedager – fire uker og én dag. Den femte uken følger av tariffavtale eller individuell arbeidsavtale, og med den følger normalt feriepengesatsen på 12 prosent.

Jeg er ikke fagorganisert – har jeg likevel krav på 12 prosent?

Hvis virksomheten er bundet av tariffavtale, praktiserer arbeidsgiver normalt de samme ferievilkårene for alle ansatte. Står femukersvilkårene dessuten i arbeidsavtalen din eller personalhåndboken, gjelder de deg uansett organisering.

Hvilken sats gjelder hvis jeg er over 60 og har tariffavtale?

14,3 prosent – 12 prosent grunnsats pluss 2,3 prosentpoeng over 60-tillegg. Merk at tillegget bare beregnes av grunnlag opptil 6 G (819 294 kroner i 2026), mens grunnsatsen gjelder hele grunnlaget.

Kan tariffavtalen gi dårligere ferievilkår enn ferieloven?

Nei. Ferieloven er ufravikelig til arbeidstakers fordel – avtaler kan bare gi bedre vilkår enn loven, aldri dårligere. Tariffavtalens rolle er å bygge på toppen av lovens minimum.

Får jeg feriepenger av tillegg og overtid som følger av tariffavtalen?

Ja. Feriepengegrunnlaget omfatter alt arbeidsvederlag – også skifttillegg, ulempetillegg, overtidsbetaling og bonus. Utgiftsdekning som diett og kilometergodtgjørelse holdes utenfor.