Prosentsatsene: 10,2 – 12 – 12,5 – 14,3 – hvilken sats gjelder for deg?

Av Feriepenger.org-redaksjonen · Oppdatert juli 2026

Feriepengene beregnes med én av fire satser: 10,2 prosent etter loven, 12 prosent med avtalefestet femte ferieuke – og 12,5 eller 14,3 prosent fra ferieåret du fyller 60.

Hvilken sats som gjelder for deg, avhenger av to enkle spørsmål: Hvor mye ferie har du rett til – fire uker og én dag etter loven, eller fem uker etter avtale? Og fyller du 60 år i år eller er du eldre? Svarene plasserer deg i én av fire ruter, og satsen ganges med feriepengegrunnlaget ditt fra i fjor.

Logikken bak er grei å forstå: feriepengene skal erstatte lønnen du mister når du tar ferie. Mer ferie betyr mer lønn å erstatte – og dermed høyere sats. Derfor gir den femte ferieuken høyere prosent, og derfor får de over 60, som har en ekstra lovfestet ferieuke, et eget tillegg.

Er du usikker på regnestykket, kan du legge inn grunnlag og sats i feriepengekalkulatoren og få beløpet med en gang.

De fire satsene i én tabell

Merk at over 60-tillegget på 2,3 prosentpoeng bare beregnes av grunnlag opptil 6 G – mer om det lenger ned.

Hvorfor er lovens sats akkurat 10,2 prosent?

Ferieloven gir alle arbeidstakere rett til 25 virkedager ferie. Loven regner virkedager som alle dager unntatt søndager og lovfestede helligdager, altså seks virkedager per uke – 25 virkedager tilsvarer derfor fire uker og én dag. Satsen på 10,2 prosent er beregnet slik at feriepengene fra et helt opptjeningsår omtrent skal tilsvare lønnen for de feriedagene.

Satsen er fastsatt i ferieloven § 10 og justeres ikke årlig slik grunnbeløpet gjør. Den har ligget fast lenge, og per juli 2026 er det ingen vedtatte endringer i ferieloven. Vil du forstå systemet fra bunnen, kan du lese ferieloven enkelt forklart.

Når har du krav på 12 prosent?

Den femte ferieuken er ikke lovfestet. Den følger av tariffavtale eller av din individuelle arbeidsavtale. Ved tariffoppgjøret i 2000–2002 ble fem ukers ferie avtalt i store deler av arbeidslivet, og i dag har de aller fleste norske arbeidstakere fem uker – men retten står altså i avtalen din, ikke i loven.

Med fem ukers ferie følger satsen på 12 prosent: en ekstra ferieuke krever mer penger å leve av i ferien, og satsen er skrudd opp tilsvarende. Sjekk arbeidsavtalen, personalhåndboken eller tariffavtalen din. Les mer i artiklene fire uker eller fem? og feriepenger i tariffavtaler.

Satsene etter fylte 60: 12,5 og 14,3 prosent

Fra og med det ferieåret du fyller 60, får du en ekstra ferieuke etter ferieloven § 5 – og et tillegg i feriepengesatsen på 2,3 prosentpoeng. Da blir satsen 12,5 prosent hvis du bare har lovfestet ferie, og 14,3 prosent hvis du har fem ukers avtalefestet ferie.

Men det er en viktig hake: tillegget på 2,3 prosentpoeng beregnes bare av feriepengegrunnlag opptil 6 G – 819 294 kroner per 1. mai 2026. Grunnsatsen (10,2 eller 12 prosent) beregnes derimot av hele grunnlaget uten tak. Tjener du mer enn 6 G, kan du altså ikke bare gange hele grunnlaget med 14,3 prosent – da blir svaret for høyt. Hele regnestykket, med eksempler, finner du i artikkelen om ekstra feriepenger etter fylte 60.

Slik finner du din sats på ett minutt

• Sjekk arbeidsavtalen eller personalhåndboken: står det fem ukers ferie, er satsen din 12 prosent.
• Omfattes du av tariffavtale med femte ferieuke? Da gjelder 12 prosent selv om arbeidsavtalen er taus.
• Står det ingenting om ekstra ferie noe sted, gjelder lovens minimum: 10,2 prosent.
• Fyller du 60 i år eller er eldre: legg til 2,3 prosentpoeng (opptil 6 G).
• Kontroller mot lønnsslippen for juni – der skal både grunnlag og sats fremgå.

Hva utgjør forskjellen i kroner?

Forskjellen mellom satsene er betydelig. Med et feriepengegrunnlag på 500 000 kroner gir 10,2 prosent 51 000 kroner, mens 12 prosent gir 60 000 kroner – 9 000 kroner mer. Til gjengjeld trekkes du for en ekstra ferieuke i juni når du har fem ukers ferie, så nettoeffekten i feriepengemåneden er mindre enn bruttotallene antyder. Se flere ferdige regnestykker for ulike lønnsnivåer i hvor mye feriepenger får jeg?, eller gå til hovedguiden om utregning av feriepenger for hele metoden steg for steg.

Et annet praktisk poeng: satsen brukes på hele grunnlaget under ett, ikke per måned. Det spiller derfor ingen rolle om inntekten kom jevnt gjennom året eller i rykk og napp – summen for opptjeningsåret ganget med satsen gir alltid samme svar. Og satsen gjelder alt arbeidsvederlag: overtid, bonus og provisjon gir feriepenger med nøyaktig samme prosent som fastlønnen.

Ofte stilte spørsmål

Hvilken feriepengesats har jeg hvis ingenting er avtalt?

Da gjelder ferielovens minimum: 25 virkedager ferie og 10,2 prosent feriepenger. Høyere sats krever at den femte ferieuken er avtalt i tariffavtale eller arbeidsavtale.

Endres prosentsatsene fra år til år?

Nei. Satsene følger av ferieloven og avtaleverket og justeres ikke årlig. Det som endres hvert år, er grunnbeløpet (G), som bestemmer taket for over 60-tillegget – 6 G er 819 294 kroner per 1. mai 2026.

Kan arbeidsgiver bruke en høyere sats enn 12 prosent?

Ja. Loven og tariffavtalene setter minimumsnivåer, og arbeidsgiver kan alltid avtale bedre vilkår, for eksempel ekstra feriedager med tilsvarende høyere sats. Lavere enn lovens 10,2 prosent er derimot aldri lov.

Får jeg 14,3 prosent av hele lønnen når jeg er over 60?

Bare hvis grunnlaget ditt er 6 G eller lavere. Tillegget på 2,3 prosentpoeng beregnes kun av grunnlag opptil 6 G (819 294 kroner i 2026), mens grunnsatsen på 12 prosent gjelder hele grunnlaget.

Hva menes med virkedager i ferieloven?

Alle dager unntatt søndager og lovfestede helligdager – altså også lørdager. En vanlig uke har dermed seks virkedager, og lovens 25 virkedager tilsvarer fire uker og én dag. Det er denne regnemåten som ligger bak satsen på 10,2 prosent.

Hvor ser jeg hvilken sats arbeidsgiver faktisk har brukt?

På lønnsslippen for feriepengeutbetalingen, normalt i juni. Der skal feriepengegrunnlaget og satsen stå. Stemmer ikke satsen med avtalen din, tar du det opp med lønnsavdelingen eller tillitsvalgt.