Utregning av feriepenger

Av Feriepenger.org-redaksjonen · Oppdatert juli 2026

Utregning av feriepenger er ett enkelt regnestykke: feriepengegrunnlaget ditt fra i fjor ganget med prosentsatsen din – 10,2 prosent etter loven, 12 prosent med fem ukers avtalefestet ferie. Her får du hele metoden steg for steg, med satser, tabeller og ferdige regneeksempler.

Feriepenger er ikke en gave fra arbeidsgiver, men lønn du allerede har tjent opp. Hver gang du får utbetalt lønn, legges beløpet til et løpende feriepengegrunnlag, og året etter får du en fast prosent av summen. Pengene skal erstatte lønnen du mister når du tar ferie – for ferie er i utgangspunktet ulønnet fritid.

Systemet hviler på to årstall: opptjeningsåret, som er kalenderåret du tjener opp feriepengene, og ferieåret, som er året etter, når pengene utbetales og ferien avvikles. Det du tjente i 2025, bestemmer feriepengene du får i 2026. Derfor kan du allerede nå regne ut nøyaktig hva du har til gode.

Alt du trenger, er to tall: grunnlaget, som står på lønnsslippen din, og satsen, som følger av ferieavtalen din. Vil du hoppe rett til fasit, legger du tallene inn i feriepengekalkulatoren vår – vil du forstå regnestykket, leser du videre.

Steg 1: Finn feriepengegrunnlaget ditt

Feriepengegrunnlaget er summen av alt arbeidsvederlag du fikk utbetalt i opptjeningsåret. Etter ferieloven § 10 teller alt som er betaling for arbeid:

• fastlønn, timelønn og akkordlønn
• overtidsbetaling, inkludert overtidstillegget
• bonus og provisjon som er vederlag for arbeid
• skift-, turnus- og andre ulempetillegg
• lønn under sykdom betalt av arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden

Utenfor grunnlaget holdes feriepengene du fikk utbetalt i opptjeningsåret, utgiftsdekning som diett og losji, fast godtgjørelse som løper uavhengig av fravær (for eksempel fast bilgodtgjørelse) og utbytte du får som eier. Derfor er grunnlaget normalt noe lavere enn brutto årslønn – typisk rundt en månedslønn lavere for fast månedslønnede.

Du finner tallet på lønnsslippen, ofte som egen linje kalt «feriepengegrunnlag», og i sammenstillingsoppgaven etter årsskiftet. Full gjennomgang av hva som er med og ikke, står i artikkelen om feriepengegrunnlaget.

Steg 2: Finn prosentsatsen din

Satsen avhenger av hvor mye ferie du har rett til, og av alderen din:

Ferieloven gir alle rett til 25 virkedager ferie – loven regner seks virkedager per uke, så det tilsvarer fire uker og én dag – med en sats på 10,2 prosent. Den femte ferieuken er ikke lovfestet, men følger av tariffavtale eller arbeidsavtale, og med den følger satsen på 12 prosent. De aller fleste norske arbeidstakere har i dag fem uker og dermed 12 prosent, men sjekk avtalen din: står det ingenting om en femte ferieuke, gjelder lovens 10,2. Se detaljene i prosentsatsene: 10,2 – 12 – 12,5 – 14,3.

Steg 3: Gang grunnlaget med satsen

Selve utregningen er én multiplikasjon:

Feriepenger = feriepengegrunnlag × sats

Har du 500 000 kroner i grunnlag og fem ukers ferie, blir feriepengene 500 000 × 12 % = 60 000 kroner. Har du bare lovfestet ferie, blir det 500 000 × 10,2 % = 51 000 kroner. Dette er bruttobeløp – hva som faktisk kommer på konto, avhenger av junitrekket og skattereglene, som vi kommer til lenger ned.

Steg 4: Over 60? Legg til seniortillegget – riktig

Fra og med ferieåret du fyller 60, får du en ekstra ferieuke og et tillegg på 2,3 prosentpoeng i satsen. Men tillegget har et tak: det beregnes kun av grunnlag opptil 6 G – 819 294 kroner per 1. mai 2026. Grunnsatsen på 10,2 eller 12 prosent beregnes derimot av hele grunnlaget uten tak.

Er grunnlaget ditt under 6 G, kan du gange alt med 12,5 eller 14,3 prosent. Er det over, deler du regnestykket i to: grunnsats av alt, pluss 2,3 prosent av nøyaktig 819 294 kroner. Maksimalt utgjør tillegget dermed 18 844 kroner i 2026. Flere eksempler finner du i artikkelen om ekstra feriepenger etter fylte 60.

Tre regneeksempler fra virkeligheten

Eksempel 1: Månedslønnet med fem ukers ferie

Ida tjente 520 000 kroner i feriepengegrunnlag i 2025 og har tariffavtale med fem ukers ferie. Utregningen: 520 000 × 12 % = 62 400 kroner i feriepenger i 2026. Beløpet utbetales i juni, samtidig som hun trekkes lønn for feriedagene sine.

Eksempel 2: Timelønnet med lovfestet ferie

Markus jobbet 1 500 timer à 260 kroner i 2025 og tjente 390 000 kroner. Han har ingen avtale om femte ferieuke, så satsen er 10,2 prosent: 390 000 × 10,2 % = 39 780 kroner. Som timelønnet får han ikke lønn i ferieukene – feriepengene er det han skal leve av da.

Eksempel 3: Over 60 med lønn over 6 G

Eva er 62 år, har fem ukers ferie og et grunnlag på 900 000 kroner. Regnestykket må deles i to fordi grunnlaget overstiger 6 G:

1. Grunnsats: 900 000 × 12 % = 108 000 kroner
2. Seniortillegg: 819 294 × 2,3 % = 18 844 kroner
3. Sum: 126 844 kroner

Hadde hun ganget hele grunnlaget med 14,3 prosent, ville hun fått 128 700 – et for høyt svar. Flere ferdige tabeller for lønnsnivåer fra 350 000 til 900 000 kroner finner du i hvor mye feriepenger får jeg?

Eksempel 4: Jobbskifte med sluttoppgjør

Samir slutter i jobben 31. august 2026 og har tjent 320 000 kroner så langt i år. I fjor tjente han 480 000 kroner, men feriepengene for 2025 – 57 600 kroner med 12 prosent – fikk han utbetalt i juni. I sluttoppgjøret skal han derfor ha feriepengene av årets opptjening: 320 000 × 12 % = 38 400 kroner. Fordi beløpet utbetales i samme år som det er opptjent, trekkes det skatt av det – i motsetning til juniferiepengene, som var trekkfrie. Hadde han sluttet før juni, skulle både fjorårets og årets feriepenger vært med i sluttoppgjøret.

Junitrekket: Derfor stemmer ikke kontoutskriften med regnestykket

Mange regner riktig, men blir forvirret av juniutbetalingen. Forklaringen er at feriepengene for månedslønnede vanligvis utbetales samlet i juni, som en praktisk ordning – og samtidig trekkes du lønn for alle feriedagene du skal ha i løpet av året. Du får altså: feriepenger + junilønn − lønnstrekk for ferien.

Ved fem ukers ferie bruker de fleste virksomheter trekkformelen månedslønn × 30/26: ferien er 30 virkedager, og en gjennomsnittsmåned har 26. Trekket blir dermed litt større enn en hel månedslønn. For Ida i eksempel 1, med månedslønn 43 333 kroner, ser juni slik ut: 62 400 + 43 333 − 50 000 = 55 733 kroner brutto. Hele mekanikken – og hvorfor ordningen er praksis og ikke lovkrav – er forklart i derfor kommer feriepengene i juni.

Lovens hovedregel er for øvrig en annen: etter ferieloven § 11 skal feriepengene utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. Slutter du i jobben, skal alle opptjente feriepenger – både fjorårets og årets – utbetales i sluttoppgjøret, normalt siste vanlige lønningsdag ved fratreden.

Skatt: trekkfrie, men ikke skattefrie

Feriepenger er skattepliktig inntekt fullt ut, med samme sats som annen lønn. Det som forvirrer, er at de er trekkfrie når de utbetales i ferieåret: arbeidsgiver trekker ikke forskuddsskatt av selve feriepengeutbetalingen, fordi trekket i stedet er fordelt på årets øvrige lønnsutbetalinger. Du betaler altså like mye skatt totalt – bare ikke i juni.

Det viktigste unntaket gjelder utbetaling i opptjeningsåret: får du feriepengene samme år som du tjener dem opp, typisk i et sluttoppgjør når du bytter jobb, skal arbeidsgiver trekke skatt av beløpet. Hele skattebildet – skattekort, skattemelding og jobbskifte – er samlet i guiden skatt på feriepenger.

Feriepenger av NAV-ytelser

Var du sykmeldt eller i foreldrepermisjon i opptjeningsåret, mister du ikke alt: NAV betaler feriepenger av de første 48 sykepengedagene og av de første 12 ukene med foreldrepenger (15 uker ved 80 prosent dekning), med sats 10,2 prosent. Arbeidsgiver betaler i tillegg feriepenger av sykelønnen i arbeidsgiverperioden, de første 16 dagene av et sykefravær. Mottok du dagpenger i mer enn åtte uker i fjor, får du et eget ferietillegg på 9,5 prosent, som NAV utbetaler automatisk. Reglene og utbetalingstidspunktene er samlet i feriepenger fra NAV.

Slik kontrollerer du arbeidsgivers beregning

Selv om lønnssystemene som regel regner riktig, skjer det feil – særlig når bonus og overtid skal med i grunnlaget, ved jobbskifter og for seniortillegget. Slik etterprøver du beregningen på fem minutter:

1. Hent frem junilønnsslippen (eller sluttoppgjøret) og finn feriepengegrunnlaget og satsen som er brukt.
2. Sammenlign grunnlaget med sammenstillingsoppgaven for opptjeningsåret – stemmer summen, og er overtid og bonus med?
3. Kontroller satsen mot ferieavtalen din: fem ukers ferie skal gi 12 prosent.
4. Er du over 60: sjekk at tillegget er beregnet av maksimalt 6 G.
5. Gang selv, eller bruk kalkulatoren, og sammenlign med utbetalt beløp.

Finner du avvik, tar du det først opp skriftlig med lønnsavdelingen. Får du ikke medhold, kan tillitsvalgt eller Arbeidstilsynet veilede deg videre. Feriepengekrav foreldes etter tre år, så det lønner seg å reagere raskt – men du kan altså også kreve etterbetaling for feil som ligger noen år tilbake.

Vanlige feil ved utregning av feriepenger

• Å regne av årslønnen i stedet for grunnlaget. Fjorårets feriepenger og utgiftsdekning skal ikke med – bruk tallet fra lønnsslippen.
• Å glemme overtid og bonus. Alt arbeidsvederlag teller, ikke bare fastlønnen.
• Å bruke 12 prosent uten å ha femte ferieuke. Lovens sats er 10,2 – 12 krever avtale.
• Å gange hele grunnlaget med 14,3 prosent etter fylte 60. Seniortillegget stopper ved 6 G.
• Å tro at feriepengene er skattefrie. De er bare trekkfrie – skatten tas over resten av året.
• Å godta «feriepenger inkludert i lønnen». Slike avtaler er ulovlige, og du kan kreve feriepengene etterbetalt.

Ofte stilte spørsmål

Hvordan regner jeg ut feriepengene mine?

Finn feriepengegrunnlaget på lønnsslippen (alt arbeidsvederlag utbetalt i fjor), og gang det med satsen din: 10,2 prosent med lovfestet ferie, 12 prosent med fem ukers avtalefestet ferie. Er du over 60, legger du til 2,3 prosent av grunnlaget opptil 6 G.

Hva er feriepengegrunnlaget?

Summen av alt du fikk som betaling for arbeid i opptjeningsåret: lønn, overtid, bonus, provisjon og ulempetillegg. Fjorårets feriepenger, utgiftsdekning og faste godtgjørelser som løper uavhengig av fravær, holdes utenfor.

Hvor mange prosent er feriepengene?

10,2 prosent etter ferieloven, 12 prosent hvis du har avtalefestet fem ukers ferie. Fra ferieåret du fyller 60 øker satsen til henholdsvis 12,5 og 14,3 prosent – men tillegget på 2,3 prosentpoeng beregnes bare av grunnlag opptil 819 294 kroner (6 G per 1. mai 2026).

Hvorfor er juniutbetalingen lavere enn feriepengene jeg har regnet ut?

Fordi månedslønnede samtidig trekkes lønn for alle feriedagene i året, vanligvis med formelen månedslønn × 30/26 ved fem ukers ferie. Juniutbetalingen er feriepenger pluss junilønn minus ferietrekket – ikke feriepengene alene.

Kan jeg regne ut feriepengene før året er omme?

Ja, løpende: lønnsslippene viser opptjent feriepengegrunnlag hittil i år, og du kan gange med satsen når som helst for å se hva du ligger an til å få utbetalt neste ferieår.