Feriepenger av timelønn

Av Feriepenger.org-redaksjonen · Oppdatert juli 2026

Er du timelønnet, beregnes feriepengene på nøyaktig samme måte som for fastlønnede: 10,2 eller 12 prosent av alt du tjente i fjor. Forskjellen er at ferien din er ulønnet – feriepengene er pengene du skal leve av i ferien.

Mange timelønnede er usikre på om de «har» feriepenger i det hele tatt. Svaret er ja: alle arbeidstakere opptjener feriepenger fra første arbeidstime, uansett om lønnen utbetales per time, per måned eller som provisjon. Det finnes ingen nedre grense for stillingsprosent eller timetall.

Regnestykket er enkelt. Alt du fikk utbetalt i timelønn i opptjeningsåret – inkludert tillegg for kveld, natt, helg og overtid – utgjør feriepengegrunnlaget ditt. Grunnlaget ganges med prosentsatsen: 10,2 prosent hvis du har lovens minimumsferie, 12 prosent hvis du har avtalefestet fem ukers ferie.

Det store praktiske skillet mot fastlønnede handler om ferien selv: en fastlønnet får «lønn» i ferien via juniordningen, mens en timelønnet rett og slett ikke får timelønn de ukene hen har fri. Feriepengene fra i fjor er kompensasjonen.

Slik regner du ut feriepenger av timelønn

1. Finn årsinntekten i opptjeningsåret: antall timer × timelønn, pluss alle tillegg og overtid. Tallet står som «feriepengegrunnlag» på lønnsslippen.
2. Finn satsen din: 10,2 prosent (lovfestet ferie) eller 12 prosent (fem ukers avtalefestet ferie).
3. Gang grunnlag med sats.

Eksempel: Emma jobbet 1 600 timer à 250 kroner i 2025 og tjente 400 000 kroner. Med 10,2 prosent blir feriepengene 400 000 × 10,2 % = 40 800 kroner, utbetalt i 2026. Har hun tariffavtale med fem ukers ferie, blir det 400 000 × 12 % = 48 000 kroner.

Vil du regne på egne tall, gjør feriepengekalkulatoren jobben for deg.

Ferdige eksempler for ulike timelønner

Tabellen viser bruttobeløp før eventuelt skattetrekk. Ordinære feriepenger utbetalt i ferieåret er trekkfrie – det trekkes ikke forskuddsskatt av dem, men de er likevel skattepliktig inntekt.

«Feriepenger inkludert i timelønnen» er ulovlig

Enkelte arbeidsgivere tilbyr en «høyere timelønn der feriepengene er bakt inn». Det er i strid med ferieloven. Feriepengene skal beregnes av utbetalt lønn og utbetales i ferieåret – poenget er at du skal ha penger å leve av når du faktisk tar ferie.

Når får timelønnede feriepengene utbetalt?

Hovedregelen i ferieloven § 11 er at feriepengene utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. Mange virksomheter praktiserer likevel juni-utbetaling for alle ansatte, også timelønnede – da får du hele feriepengesummen i juni og har fri uten lønn når du senere tar ferien. Les mer i når utbetales feriepengene?

For timelønnede uten fast månedslønn blir det normalt ikke noe «lønnstrekk for ferie» slik månedslønnede opplever i juni – du får rett og slett ikke timelønn for de dagene du har fri.

Slik holder du oversikt gjennom året

Som timelønnet lønner det seg å følge med på opptjeningen underveis, særlig hvis timetallet varierer mye. Lønnsslippen skal vise feriepengegrunnlaget som er opptjent hittil i år, og tallet skal vokse for hver eneste utbetaling – også for overtid og tillegg.

• Sjekk at lønnsslippen har en egen linje for feriepengegrunnlag.
• Kontroller at grunnlaget øker med hele bruttobeløpet du får utbetalt, ikke bare grunntimelønnen.
• Gang grunnlaget med satsen din når som helst for å se hva du ligger an til å få neste år.
• Ta vare på sammenstillingsoppgaven – den viser fasiten for hele opptjeningsåret.

Oppdager du at grunnlaget står stille selv om du har jobbet, kan det tyde på at arbeidsgiver fører feil – eller praktiserer ulovlig innbakt feriepengeutbetaling. Ta det opp tidlig; små avvik er enklere å rette enn tre års etterslep, selv om kravet først foreldes etter tre år.

Jobber du deltid, som vikar eller i sommerjobb?

Prinsippene er de samme uansett timetall. Jobber du deltid eller som tilkallingsvikar, teller hver eneste utbetalte time i grunnlaget – se feriepenger for deltid og vikarer. Hadde du sommerjobb, er selv en kort arbeidsperiode nok til å opptjene feriepenger – reglene for det har vi samlet i feriepenger av sommerjobb.

Merk også skillet mellom ferie og feriepenger: du har rett til feriefritid selv uten opptjening i fjor, men da uten penger – såkalt ferie uten feriepenger. Er du ny i arbeidslivet, kan du som hovedregel motsette deg å ta ut slik ulønnet ferie.

Ofte stilte spørsmål

Hvor mange prosent feriepenger får jeg av timelønn?

10,2 prosent av alt du tjente i opptjeningsåret hvis du har lovens ferie på fire uker og én dag, eller 12 prosent hvis du har avtalefestet fem ukers ferie. Fra ferieåret du fyller 60 får du 2,3 prosentpoeng ekstra av grunnlag opptil 6 G.

Teller kvelds-, helge- og overtidstillegg med?

Ja. Alle tillegg som er betaling for arbeid – kveld, natt, helg, skift og overtid – inngår i feriepengegrunnlaget sammen med den ordinære timelønnen.

Får jeg lønn når jeg tar ferie som timelønnet?

Nei, ferien er ulønnet. I stedet får du feriepengene som ble opptjent i fjor – normalt utbetalt i juni eller siste lønningsdag før ferien. Feriepengene er ment å erstatte timelønnen du mister i ferieukene.

Er det lov å legge feriepengene inn i timelønnen?

Nei. Løpende utbetaling av feriepenger som en del av timelønnen er i strid med ferieloven, og du kan kreve feriepengene etterbetalt selv om avtalen sier noe annet.

Timelønnen min har økt siden i fjor – hjelper det på feriepengene?

Nei, ikke i år. Feriepengene beregnes alltid av det du faktisk fikk utbetalt i opptjeningsåret, med fjorårets timelønn. Årets høyere timelønn gir større grunnlag – og dermed mer feriepenger – først neste år. Slik henger lønnsvekst og feriepenger alltid ett år etter hverandre.

Jeg jobbet bare deler av fjoråret – får jeg feriepenger?

Ja. Feriepenger opptjenes fra første time, uten krav til minste arbeidstid. Grunnlaget blir bare mindre når du har jobbet mindre. Uten opptjening i fjor har du fortsatt rett til feriefritid, men uten feriepenger.