Feriepenger for deltid og vikarer

Av Feriepenger.org-redaksjonen · Oppdatert juli 2026

Deltidsansatte, vikarer og tilkallingsvakter har nøyaktig samme rett til feriepenger som fast ansatte i full stilling – opptjeningen starter fra første arbeidstime, og det finnes ingen nedre grense.

En seiglivet myte i arbeidslivet er at man må jobbe «en viss stilling» eller «en viss tid» for å få feriepenger. Det stemmer ikke. Ferieloven gjelder alle arbeidstakere, og feriepengene beregnes av alt arbeidsvederlag du får utbetalt – uansett om du jobber 10 eller 100 prosent, fast eller i vikariat.

Regnestykket er det samme som for alle andre: alt du tjente i opptjeningsåret (kalenderåret før ferieåret) utgjør feriepengegrunnlaget, og grunnlaget ganges med satsen – 10,2 prosent etter loven eller 12 prosent med avtalefestet fem ukers ferie. Prinsippene er de samme uansett stillingsstørrelse og ansettelsesform.

Forskjellen fra heltidsansatte er bare størrelsen på tallene: jobber du halv stilling, blir grunnlaget – og dermed feriepengene – omtrent halvparten så store. Prosenten er den samme.

Feriepenger i deltidsstilling

Jobber du fast deltid, opptjener du feriepenger av hele deltidslønnen, inkludert kvelds-, helge- og andre tillegg. Et eksempel: Lise jobber 60 prosent stilling og tjente 330 000 kroner i 2025. Med tariffavtale og 12 prosent sats får hun 330 000 × 12 % = 39 600 kroner i feriepenger i 2026.

Er du månedslønnet deltidsansatt, følger du normalt samme juniordning som kollegene i full stilling: feriepengene utbetales samlet i juni, samtidig som det trekkes lønn for feriedagene. Trekket beregnes av din månedslønn, så alt skalerer med stillingsprosenten.

Husk også at retten til feriefritid er uavhengig av stillingsprosent: du har rett til samme antall feriedager som fulltidsansatte, men feriepengene bestemmes av hva du faktisk tjente.

Feriepenger i vikariat

Vikarer opptjener feriepenger på vanlig måte så lenge vikariatet varer. Det gjelder både direkte ansatte vikarer og deg som er ansatt i bemanningsbyrå – da er det byrået som er arbeidsgiver og skylder deg feriepengene.

Det spesielle med vikariater er avslutningen: Når arbeidsforholdet opphører, skal alle opptjente feriepenger utbetales i sluttoppgjøret – normalt siste vanlige lønningsdag ved fratreden. Du «mister» altså aldri feriepenger fordi vikariatet var kort. Les mer i feriepenger når du slutter i jobben.

Et eksempel: Jonas hadde et fire måneders vikariat våren 2026 og tjente 160 000 kroner. Når vikariatet avsluttes i juni, skal sluttoppgjøret inneholde feriepengene av hele beløpet – 160 000 × 10,2 % = 16 320 kroner. Fordi utbetalingen skjer samme år som opptjeningen, trekkes det skatt av feriepengene i sluttoppgjøret.

Går du rett fra vikariat til ny jobb, er det verdt å lese feriepenger når du bytter jobb – der forklarer vi hva som skjer med både opptjening og ferierettigheter i overgangen.

Tilkallingsvikar og småjobber: teller hver vakt?

Ja. Hver eneste utbetalte time gir opptjening, også når du jobber sporadiske vakter som tilkallingsvikar. Arbeidsgiver plikter å beregne feriepenger av alt du får utbetalt, og grunnlaget skal stå på lønnsslippen din.

For tilkallingsvikarer uten fast arbeidsforhold praktiserer en del arbeidsgivere løpende sluttoppgjør eller utbetaling påfølgende år. Sjekk lønnsslippene dine: summen under «feriepengegrunnlag» skal vokse for hver vakt. Utregningen kan du kontrollere selv med feriepengekalkulatoren.

Hadde du sommerjobb eller annen kort jobb, gjelder samme prinsipp – se egen artikkel om feriepenger av sommerjobb.

Skatt: pass på sluttoppgjør samme år

Ordinære feriepenger – opptjent i fjor, utbetalt i år – er trekkfrie: det trekkes ikke forskuddsskatt av dem. Men får du feriepengene utbetalt samme år som du tjente dem opp, slik det ofte skjer når et vikariat avsluttes med sluttoppgjør, skal arbeidsgiver trekke skatt av beløpet.

Dette overrasker mange vikarer: sluttoppgjøret blir mindre enn ventet, men det er altså riktig etter reglene – skatten er bare betalt med en gang i stedet for senere. Les mer i skattetrekk på sluttoppgjør.

Flere arbeidsgivere samtidig?

Kombinerer du flere deltidsjobber eller vikariater, opptjener du feriepenger hos hver enkelt arbeidsgiver. Hver av dem beregner grunnlag og sats for seg, og du får feriepenger fra alle – til ulik tid, avhengig av den enkeltes praksis. Vi har samlet detaljene i feriepenger fra flere arbeidsgivere.

Ny i jobben? Ferie uten feriepenger

Rett til feriefritid og rett til feriepenger er to forskjellige ting. Begynte du i arbeidslivet i år, har du full rett til ferie – men uten opptjening i fjor blir det ferie uten penger. Da kan du som hovedregel motsette deg å ta ut ferien, med unntak for fellesferie og driftsstans. Les mer i ferie uten feriepenger.

Sjekkliste for deg som jobber deltid eller vikariat

• Kontroller at lønnsslippen viser et feriepengegrunnlag som vokser med hver utbetaling.
• Sjekk satsen: har du tariffavtale med femte ferieuke, skal den være 12 prosent.
• Ved vikariatets slutt: se til at sluttoppgjøret inkluderer alle feriepengene.
• Husk at sluttoppgjør samme år som opptjening er trekkpliktig – nettobeløpet blir lavere.
• Får du ikke oppgjør, send skriftlig krav – feriepengekrav foreldes etter tre år.

Ofte stilte spørsmål

Har deltidsansatte krav på feriepenger?

Ja, på nøyaktig samme vilkår som heltidsansatte. Feriepengene beregnes med samme prosentsats, av det du faktisk tjente i opptjeningsåret. Ingen stillingsprosent er for liten.

Hvor lenge må jeg ha jobbet for å få feriepenger?

Det finnes ingen minstetid. Feriepenger opptjenes fra første arbeidstime. Selv én enkelt vakt gir feriepenger av lønnen for den vakten.

Når får jeg feriepengene etter et kort vikariat?

Når arbeidsforholdet opphører, skal alle opptjente feriepenger utbetales i sluttoppgjøret, normalt siste vanlige lønningsdag ved fratreden. Merk at det trekkes skatt når utbetalingen skjer i samme år som opptjeningen.

Jeg er tilkallingsvikar i et bemanningsbyrå – hvem skylder meg feriepengene?

Bemanningsbyrået, som er arbeidsgiveren din. Byrået skal beregne feriepenger av alt du får utbetalt, uavhengig av hvilke kunder du har jobbet hos.

Får jeg mindre ferie fordi jeg jobber deltid?

Nei. Retten til feriefritid er den samme uansett stillingsprosent – fire uker og én dag etter loven, fem uker med avtale. Det er bare feriepengene som avhenger av hvor mye du tjente. Jobber du for eksempel tre faste dager i uken, avvikler du ferien i hele uker på vanlig måte, og feriepengene fra i fjor erstatter lønnen for de ukene.