Når du bytter jobb, skal den gamle arbeidsgiveren utbetale alle feriepengene du har opptjent – i sluttoppgjøret. Men pass på to feller: pengene skattlegges med trekk, og hos ny arbeidsgiver kan neste sommer bli ferie med lite feriepenger.
Et jobbytte roter til den vanlige feriepengerytmen. Normalt opptjener du feriepenger ett år og får dem utbetalt i juni året etter. Slutter du i jobben, brytes denne rytmen: ferieloven § 11 tredje ledd sier at alle opptjente feriepenger skal utbetales siste vanlige lønningsdag ved fratreden – både resten av fjorårets opptjening og alt du har opptjent i år.
Det høres ryddig ut, og det er det som regel også. Men fordi feriepengene fra inneværende års opptjening utbetales i samme år som de er opptjent, skal arbeidsgiveren trekke skatt av dem. Mange venter seg et «trekkfritt» beløp og blir skuffet når sluttoppgjøret er mindre enn de trodde.
Den andre fellen kommer først neste sommer: den nye arbeidsgiveren skylder deg bare feriepenger av det du har tjent hos dem. Startet du sent på året, blir neste års feriepenger tilsvarende små – og tar du full ferie, trekkes du i lønn for feriedager som feriepengene ikke dekker. Her får du hele bildet, steg for steg.
Hva har du krav på i sluttoppgjøret?
Ved fratreden skal sluttoppgjøret inneholde alle opptjente feriepenger som ikke allerede er utbetalt:
- Feriepenger opptjent i fjor – hvis du ikke alt har fått dem i junioppgjøret eller tatt ut ferien.
- Feriepenger opptjent i år – av all lønn, overtid, bonus og provisjon frem til siste arbeidsdag.
Beløpet beregnes som vanlig: feriepengegrunnlaget ganget med satsen din, 10,2 prosent ved lovfestet ferie eller 12 prosent ved avtalefestet fem ukers ferie. Slutter du 31. august med 500 000 kroner i årslønn og 12 prosent sats, har du tjent opp om lag 8/12 av 500 000 × 12 % = 40 000 kroner i årets opptjening – pluss eventuell rest fra i fjor. Regn på ditt eget tilfelle med sluttoppgjør-kalkulatoren.
Skattefellen: trekk i opptjeningsåret
Hovedregelen om at feriepenger er trekkfrie, gjelder bare når de utbetales i ferieåret – altså året etter opptjeningen. Feriepenger som utbetales i samme år som de er opptjent, er trekkpliktige, og det er nettopp det som skjer i et sluttoppgjør: årets opptjening utbetales i år, og arbeidsgiveren skal trekke skatt etter skattekortet ditt.
Ikke bli overrasket: Får du 40 000 kroner i opptjente feriepenger i sluttoppgjøret, kan godt en tredjedel forsvinne i forskuddstrekk. Du betaler ikke mer skatt totalt – trekket avregnes i skattemeldingen – men det utbetalte beløpet blir mindre enn mange venter. Les mer i artiklene om skattetrekk på sluttoppgjør og trekkfrie, men ikke skattefrie feriepenger.
Fjorårets feriepenger som utbetales i sluttoppgjøret, er derimot fortsatt trekkfrie – de er opptjent året før. Lønnsslippene skal vise hva som er hva, så kontroller gjerne at arbeidsgiveren har skilt riktig mellom årets og fjorårets opptjening.
To arbeidsgivere i samme ferieår – hva skjer neste sommer?
Neste års feriepenger kommer utelukkende fra den nye arbeidsgiveren, og bare av det du rekker å tjene hos dem i år. Bytter du jobb 1. oktober, gir det fire måneders opptjening – og en juni-utbetaling neste år som kanskje bare er en tredjedel av det du er vant til.
| Tidslinje | Hva skjer med feriepengene? |
|---|---|
| Siste lønningsdag i gammel jobb | Sluttoppgjør: all opptjening utbetales – årets del med skattetrekk |
| Resten av året i ny jobb | Ny opptjening starter fra første arbeidsdag |
| Juni neste år | Feriepenger kun av det du tjente hos ny arbeidsgiver i fjor |
| Ferien neste sommer | Full rett til feriedager – men lønnstrekk for dager feriepengene ikke dekker |
Retten til feriefritid påvirkes nemlig ikke av jobbyttet: du har full rett til ferie hos ny arbeidsgiver. Men penger og fritid er to adskilte rettigheter, og har du ikke full opptjening, kan du på visse vilkår motsette deg å avvikle ferie du ikke har dekning for – se ferie uten feriepenger og forklaringen av opptjeningsår og ferieår.
Smart grep: Sett sluttoppgjøret – eller i det minste netto feriepengedel – på en egen konto og la det ligge til neste sommer. Da har du selv «flyttet» feriepengene over i det nye arbeidsforholdet, og ferien er finansiert som vanlig.
Hva med ferie du ikke rakk å ta i gammel jobb?
Feriedager overføres ikke til ny arbeidsgiver – det er bare pengene som gjøres opp. Har du ikke avviklet all ferie før du slutter, får du i stedet utbetalt feriepengene for dagene i sluttoppgjøret. Hos ny arbeidsgiver kan du så avtale ferie etter ferielovens vanlige regler; mange nye arbeidsgivere gir mulighet for ferie uten lønn hvis du alt har fått feriepengene utbetalt hos den forrige.
Hva gjør du hvis sluttoppgjøret ikke kommer?
Send først en skriftlig purring til den gamle arbeidsgiveren med en klar betalingsfrist. Hjelper ikke det, følger du fremgangsmåten i artikkelen om manglende utbetaling av feriepenger – skriftlig påkrav, deretter forliksklage eller konkursvarsel. Feriepengekrav foreldes etter tre år, så ikke la saken ligge. Du kan også få generell veiledning om rettighetene dine hos Arbeidstilsynet, som svarer på spørsmål om ferieloven og lønnsplikter.
Sjekkliste når du bytter jobb
- Be om skriftlig oversikt over opptjente feriepenger – både fjorårets rest og årets opptjening.
- Kontroller at sluttoppgjøret kommer senest siste vanlige lønningsdag etter fratreden.
- Husk at årets opptjening utbetales med skattetrekk – planlegg netto, ikke brutto.
- Sett av feriepengedelen til neste sommer, siden ny arbeidsgiver gir lav opptjening første år.
- Avklar ferieønsker for neste år med ny arbeidsgiver allerede ved ansettelsen.
Ofte stilte spørsmål
Når skal feriepengene utbetales når jeg slutter?
Alle opptjente feriepenger skal utbetales siste vanlige lønningsdag ved fratreden, jf. ferieloven § 11 tredje ledd. Enkelte deler av oppgjøret som ikke lar seg beregne da – for eksempel provisjon – kan komme så snart de kan fastsettes.
Hvorfor trekkes det skatt av feriepengene i sluttoppgjøret?
Fordi årets opptjening utbetales i opptjeningsåret. Trekkfritaket gjelder bare feriepenger som utbetales året etter at de er opptjent. Skatten blir riktig ved skatteoppgjøret – det er kun trekket som kommer tidligere enn du er vant til.
Kan jeg vente med å få feriepengene til neste år i stedet?
Lovens ordning er utbetaling ved fratreden. Enkelte avtaler i arbeidslivet åpner for andre løsninger, men du kan ikke regne med det – utgangspunktet er at alt gjøres opp når du slutter. Spør gjerne lønningskontoret hva som gjelder hos din arbeidsgiver.
Får jeg feriepenger fra den nye arbeidsgiveren første sommer?
Bare av det du har tjent hos dem i fjor. Startet du i oktober, blir det feriepenger av tre måneders lønn. Feriedager har du derimot full rett til – eventuelt som ferie uten feriepenger.
Hva gjør jeg hvis gammel arbeidsgiver ikke betaler?
Purr skriftlig med frist, send deretter påkrav, og vurder forliksklage eller konkursvarsel. Kravet foreldes etter tre år. Arbeidstilsynet kan gi generell veiledning om reglene.
Kilder og videre lesing
- Ferieloven §§ 10 og 11 (Lovdata)
- Skatteetaten – Skatt på feriepenger
- Arbeidstilsynet – Ferie og feriepenger
Sist oppdatert juli 2026. Innholdet er generell informasjon, ikke individuell rådgivning. Sjekk alltid arbeidsavtalen din og spør arbeidsgiver eller tillitsvalgt ved tvil.