Feriepenger fra flere arbeidsgivere

Av Feriepenger.org-redaksjonen · Oppdatert juli 2026

Har du to eller flere jobber, opptjener du feriepenger i hvert arbeidsforhold for seg: hver arbeidsgiver beregner og utbetaler feriepenger av lønnen du har fått hos akkurat dem – med den satsen som gjelder i det arbeidsforholdet.

Stadig flere kombinerer en deltidsstilling med en bijobb, tar ekstravakter hos en annen arbeidsgiver eller jobber i to små stillinger. Da er det greit å vite at ferieloven ikke opererer med noen «samlepott»: feriepengene følger arbeidsforholdet. Hver arbeidsgiver fører sitt eget feriepengegrunnlag av lønnen de har utbetalt, og skylder deg feriepenger av dette – helt uavhengig av hva du tjener andre steder.

Det betyr også at du aldri taper feriepenger på å ha flere små jobber i stedet for én stor. Grunnsatsen har ikke noe tak: 10,2 eller 12 prosent beregnes av hele grunnlaget i hvert arbeidsforhold, uansett hvor mange arbeidsgivere du har.

Men noen ting blir mer å holde styr på: satsene kan være ulike i jobbene, utbetalingene kommer til forskjellig tid, og skattekortet må være riktig innstilt. La oss ta det fra begynnelsen.

Hvordan opptjenes feriepenger i flere jobber?

Opptjeningen skjer parallelt og adskilt. Alt arbeidsvederlag du får i opptjeningsåret – timelønn, overtid, tillegg, bonus og provisjon – inngår i grunnlaget hos den arbeidsgiveren som betalte det. Grunnlaget skal stå på lønnsslippen og i sammenstillingsoppgaven fra hver enkelt arbeidsgiver, så du kan kontrollere begge regnestykkene hver for seg.

Jobber du deltid eller som tilkallingsvikar i én av jobbene, gjelder akkurat samme regler der – prosentsatsen er den samme uansett stillingsbrøk. Les mer i artikkelen om feriepenger for deltid og vikarer.

Kan satsen være forskjellig i jobbene?

Ja, og det er helt vanlig. Lovens sats er 10,2 prosent, mens arbeidsforhold med avtalefestet femte ferieuke – typisk gjennom tariffavtale – har 12 prosent. Har hovedjobben din tariffavtale og bijobben ikke, kan du fint ha 12 prosent i den ene og 10,2 i den andre. Hele systemet er forklart i oversikten over prosentsatsene.

Er du over 60, har du krav på tilleggssatsen på 2,3 prosentpoeng, men den beregnes bare av grunnlag opptil 6 G (819 294 kroner i 2026). Med flere arbeidsgivere kan samordningen av dette taket bli et praktisk spørsmål – ta det opp med arbeidsgiverne dine, og les mer om ekstra feriepenger etter fylte 60.

Regneeksempel: hovedjobb pluss bijobb

Legg merke til at beløpene kommer fra hver sin arbeidsgiver, på hver sin lønnsslipp – ingen av dem «vet» om den andre. Vil du anslå dine egne tall, kan du kjøre feriepengekalkulatoren én gang per arbeidsforhold og legge sammen.

Når utbetales feriepengene fra hver arbeidsgiver?

Hver arbeidsgiver følger sin egen praksis. Månedslønnede får typisk alt i juni-oppgjøret, mens timelønnede i småjobber ofte får feriepengene utbetalt på et fast tidspunkt om våren eller sommeren – eller senest siste vanlige lønningsdag før ferien, som er lovens hovedregel. Det er derfor helt normalt at feriepengene fra to jobber kommer i ulike måneder. Se når feriepengene utbetales for detaljene.

Slutter du i én av jobbene, skal den arbeidsgiveren gjøre opp alle opptjente feriepenger i sluttoppgjøret – mens den andre jobben fortsetter som før. Vær oppmerksom på at feriepenger utbetalt i opptjeningsåret er trekkpliktige; det gjelder også når bare det ene arbeidsforholdet avsluttes.

Skattekort med flere arbeidsgivere

Med flere jobber har du normalt tabelltrekk hos hovedarbeidsgiveren og prosenttrekk hos de andre. For feriepengene spiller dette liten rolle: feriepenger opptjent i fjor er trekkfrie ved utbetaling hos begge arbeidsgivere. Men det store bildet – at trekket ellers i året må være høyt nok til å dekke skatten av all inntekt, inkludert feriepengene – blir viktigere jo flere inntektskilder du har.

Ferieavvikling når du har to jobber

Du har én ferie, men to arbeidsforhold – og ferieloven gjelder i begge. I praksis må du avtale ferien med begge arbeidsgivere, helst samtidig, slik at du faktisk får fri fra begge jobbene i samme periode. Ingen av arbeidsgiverne har plikt til å ta hensyn til den andre, så vær tidlig ute med ferieønskene.

• Gi begge arbeidsgivere ferieønskene dine i god tid.
• Kontroller feriepengegrunnlaget på lønnsslippen fra hver jobb.
• Sjekk hvilken sats som gjelder i hvert arbeidsforhold – 10,2 eller 12 prosent.
• Merk deg når hver arbeidsgiver utbetaler feriepengene.
• Oppdater skattekortet slik at hoved- og biarbeidsgiver trekker riktig.

Ofte stilte spørsmål

Blir feriepengene samordnet når jeg har flere arbeidsgivere?

Nei. Hvert arbeidsforhold behandles for seg: hver arbeidsgiver beregner feriepenger av sin egen lønnsutbetaling og utbetaler dem etter sin egen praksis. Du legger selv sammen totalen.

Kan jeg ha 12 prosent i den ene jobben og 10,2 i den andre?

Ja. Satsen følger avtalen i hvert enkelt arbeidsforhold. Tariffavtale med femte ferieuke gir 12 prosent i den jobben – uten at det smitter over på den andre.

Får jeg feriepenger av små ekstrajobber og tilkallingsvakter?

Ja. Alt arbeidsvederlag gir feriepenger fra første krone, uansett hvor lite eller sporadisk arbeidsforholdet er. Sjekk at også småjobbene fører feriepengegrunnlag på lønnsslippen.

Hva skjer hvis jeg slutter i den ene jobben?

Da skal den arbeidsgiveren utbetale alle opptjente feriepenger i sluttoppgjøret – årets opptjening med skattetrekk. Den andre jobben fortsetter uendret, med vanlig utbetaling neste ferieår.

Har jeg krav på fem ukers ferie i begge jobbene?

Ferielovens fire uker og én dag gjelder i begge arbeidsforhold. Den femte ferieuken er avtalefestet og gjelder bare der den er avtalt – du kan altså ha ulik ferielengde i de to jobbene og må koordinere avviklingen selv.