Feriepenger når arbeidsgiver går konkurs

Av Feriepenger.org-redaksjonen · Oppdatert juli 2026

Går arbeidsgiveren din konkurs, trer den statlige lønnsgarantiordningen inn og dekker feriepengene dine – innenfor et samlet tak på 2 G, som i 2026 utgjør 273 098 kroner.

En konkurs føles dramatisk, men for lønns- og feriepengekrav er det faktisk et sikkerhetsnett som utløses. Staten garanterer, gjennom NAV Lønnsgaranti, for lønn og feriepenger som arbeidsgiveren ikke kan betale. Du mister altså ikke automatisk pengene dine fordi virksomheten går over ende – men du må melde kravet riktig, og fristene er absolutte.

Det praktiske skjer via bostyreren, advokaten som tingretten oppnevner til å rydde opp i konkursboet. Bostyreren kontakter normalt de ansatte, deler ut skjemaer og sender kravene videre til NAV Lønnsgaranti. Din jobb er å dokumentere hva du har til gode – og å gjøre det raskt.

Denne artikkelen forklarer hva ordningen dekker, hvilke frister som gjelder, og hva du gjør med krav som overstiger taket.

Hva er lønnsgarantiordningen?

Lønnsgarantiordningen er regulert i lønnsgarantiloven og administreres av NAV Lønnsgaranti. Ordningen dekker utestående lønn, feriepenger og enkelte andre krav fra arbeidsforholdet når arbeidsgiver er konkurs. Formålet er at ansatte – som sjelden kan vurdere arbeidsgivers økonomi – ikke skal bære tapet når virksomheten ikke kan gjøre opp.

Hvilke feriepenger dekkes?

Garantien dekker feriepenger som er opptjent i samme år som fristdagen og året før. Fristdagen er et skjæringstidspunkt i konkursretten – som hovedregel dagen da konkursbegjæringen kom inn til tingretten. Åpnes konkursen med fristdag i 2026, dekkes altså feriepenger opptjent i 2025 og 2026.

Dette treffer de fleste godt, siden feriepenger normalt utbetales året etter opptjening – både fjorårets ubetalte feriepenger og årets løpende opptjening ligger da innenfor. Skillet mellom årene er forklart i artikkelen om opptjeningsår og ferieår. Feriepenger fra eldre år faller derimot utenfor garantien, og det samme kan gjelde krav som forfalt mer enn tolv måneder før fristdagen.

Husk taket: 2 G gjelder samlet for alle kravene dine – lønn, feriepenger og eventuelle andre dekningsberettigede krav under ett, ikke per krav. Grunnbeløpet justeres hvert år 1. mai; se grunnbeløpet (G).

Slik melder du kravet ditt

Når tingretten åpner konkurs, oppnevnes en bostyrer som skal skaffe oversikt over boet – inkludert hva de ansatte har til gode. Slik går du frem:

• Vent på – eller oppsøk – bostyreren. Navnet finner du i Brønnøysundregistrenes konkursannonse.
• Fyll ut skjemaet for lønnsgarantidekning, som bostyreren normalt sender deg.
• Dokumenter kravet: arbeidsavtale, lønnsslipper, timelister og sammenstillingsoppgave.
• Spesifiser feriepengene: grunnlag og sats for i fjor og i år hver for seg.
• Meld kravet skriftlig via bostyrer senest 6 måneder etter konkursåpning for å være sikker på behandling.

NAV Lønnsgaranti behandler kravet på grunnlag av bostyrerens innstilling og utbetaler via boet. Feriepengegrunnlaget skal fremgå av lønnsslippene dine – er du usikker på hva som inngår, kan du kontrollere mot artikkelen om feriepengegrunnlaget.

Merk at lønnsgarantien først utløses ved formell konkursåpning. Hvis virksomheten bare «forsvinner» – stenger dørene uten at noen begjærer konkurs – må konkurs åpnes før du kan få dekning. Da kan du selv begjære arbeidsgiveren konkurs på grunnlag av det ubetalte kravet, og egne regler gjør en slik konkursbegjæring både enklere og langt rimeligere for arbeidstakere med lønns- og feriepengekrav enn for andre kreditorer.

Hva hvis kravet er større enn taket?

Overstiger de samlede kravene dine 2 G, dekker ikke lønnsgarantien det overskytende. Restkravet er likevel ikke tapt: det meldes som fordring i konkursboet, og lønns- og feriepengekrav har fortrinnsrett foran vanlig gjeld når boet gjør opp. Om det faktisk blir utbetaling – såkalt dividende – avhenger av hvor mye verdier boet klarer å hente inn, og det kan ta tid.

Mens du venter: dagpenger

Mister du jobben i konkursen, bør du registrere deg hos NAV og søke dagpenger med en gang – du trenger ikke vente på lønnsgarantioppgjøret. Går du på dagpenger i mer enn åtte uker i løpet av kalenderåret, opparbeider du også rett til ferietillegg på dagpengene, som NAV utbetaler automatisk året etter.

Før konkursen: ikke vent for lenge

Ser du at feriepengene uteblir og arbeidsgiveren sliter økonomisk, er tid den viktigste ressursen din. Både foreldelsesfristen på tre år og lønnsgarantiens grenser løper – blant annet dekkes ikke krav som forfalt mer enn tolv måneder før fristdagen. Purr skriftlig, send påkrav og vurder konkursvarsel etter opptrappingen i artikkelen om når arbeidsgiver ikke betaler feriepenger.

Har kravet ditt rukket å bli gammelt, bør du også lese om foreldelse av feriepengekrav – å melde kravet i konkursboet avbryter foreldelsen, men da må du rekke det først.

Ofte stilte spørsmål

Hva er fristdagen i en konkurs?

Fristdagen er konkursrettens skjæringstidspunkt – som hovedregel dagen da konkursbegjæringen kom inn til tingretten. Den avgjør blant annet hvilke opptjeningsår lønnsgarantien dekker feriepenger for: fristdagsåret og året før.

Dekker lønnsgarantien feriepengene fra i fjor?

Ja, som hovedregel. Feriepenger opptjent året før fristdagen ligger innenfor ordningen, sammen med opptjeningen i fristdagsåret – alt innenfor det samlede taket på 2 G (273 098 kroner i 2026).

Hva skjer med feriepenger som er eldre enn to opptjeningsår?

De faller utenfor lønnsgarantien, men kan meldes som fordring i konkursboet og gi dividende hvis boet har midler. Sjansen for full dekning er imidlertid usikker – nok en grunn til å forfølge gamle krav raskt.

Må jeg betale skatt av pengene fra lønnsgarantien?

Ja, utbetalingene behandles skattemessig som lønn og feriepenger ellers. Feriepenger opptjent året før utbetalingsåret er trekkfrie, mens lønn og feriepenger opptjent samme år er trekkpliktige – som i et vanlig arbeidsforhold.

Hvor lang tid tar det før pengene kommer?

Det varierer med boets størrelse og hvor godt kravene er dokumentert. Behandlingen går via bostyrer og NAV Lønnsgaranti, og god dokumentasjon fra din side – lønnsslipper, arbeidsavtale og tydelig spesifiserte feriepenger – er det beste du kan gjøre for å korte ned ventetiden.