Feriepenger ved oppsigelse

Av Feriepenger.org-redaksjonen · Oppdatert juli 2026

Feriepenger ved oppsigelse følger én enkel hovedregel: alt du har tjent opp, er ditt – uansett om du sier opp selv, blir nedbemannet eller til og med avskjediget på dagen.

Feriepenger er ikke en bonus arbeidsgiver deler ut ved god oppførsel. De er opptjent arbeidsvederlag – en prosentandel av lønnen du allerede har jobbet inn – og retten til dem påvirkes ikke av hvorfor eller hvordan arbeidsforholdet tar slutt. Det finnes ingen regel som lar arbeidsgiver «inndra» feriepenger som reaksjon på noe som helst.

Det som derimot endrer seg ved en oppsigelse, er når pengene kommer, hvordan skatten trekkes, og hva som skjer med feriedager du ikke har tatt. Det er disse tre tingene denne artikkelen handler om.

Vil du gå rett til tallene, kan du regne ut hva du har til gode med sluttoppgjør-kalkulatoren.

Feriepenger uansett oppsigelsesgrunn

Retten til opptjente feriepenger er den samme i alle disse situasjonene:

• Du sier opp selv – for å bytte jobb, studere eller av andre grunner.
• Arbeidsgiver sier deg opp – ved nedbemanning, omstilling eller andre forhold.
• Du blir avskjediget – selv ved avskjed på grunn av grovt pliktbrudd beholder du feriepengene du har opptjent.
• Oppsigelse i prøvetid – opptjeningen fra første arbeidsdag er din.
• Vikariatet eller engasjementet løper ut – midlertidig ansatte har samme feriepengerett som faste.

Er du permittert, ikke oppsagt, gjelder et annet regelsett: arbeidsforholdet består, og noe sluttoppgjør utløses ikke. Feriepengene fra i fjor utbetales som normalt, og ferie kan avvikles under permitteringen – da stanses dagpengene mens feriepengene brukes. Se detaljene i artikkelen om feriepenger ved permittering.

Når utbetales feriepengene ved oppsigelse?

Du tjener opp feriepenger helt til siste arbeidsdag. Lønnen i oppsigelsestiden – inkludert overtid og tillegg – inngår i grunnlaget på vanlig måte; se hva som teller med i artikkelen om feriepengegrunnlaget.

Ved fratreden skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag, etter ferieloven § 11 (3). Det gjelder både eventuell rest fra fjorårets opptjening og alt du har tjent opp i år. Hele mekanikken, med regneeksempel og oversikt over de to «pottene», finner du i artikkelen om feriepenger når du slutter i jobben.

Merk skatten: feriepenger som utbetales samme år som de er opptjent – slik årets opptjening gjør i et sluttoppgjør – er trekkpliktige. Sluttutbetalingen blir derfor lavere enn bruttobeløpet. Detaljene står i artikkelen om skattetrekk på sluttoppgjør.

Kan du ta ferie i oppsigelsestiden?

Ferieloven har egne regler om ferieavvikling i oppsigelsestid, og de skiller mellom hvem som har sagt opp. Har arbeidsgiver sagt deg opp, kan ikke allerede fastsatt ferie uten videre flyttes inn i oppsigelsestiden mot din vilje – med mindre oppsigelsesfristen er lang nok etter lovens regler. Sier du opp selv, løper ferieplanleggingen mer som normalt, og allerede avtalt ferie avvikles som planlagt.

Avvikler du ferie i oppsigelsestiden, brukes feriepengene på vanlig måte: du får feriepenger i stedet for lønn for feriedagene. Ubrukte feriedager kan ikke tvinges inn i oppsigelsestiden bare for at arbeidsgiver skal «bli ferdig» med dem – er du i tvil om en konkret situasjon, gir Arbeidstilsynet veiledning om reglene.

Kan arbeidsgiver holde tilbake eller motregne?

Noen opplever at arbeidsgiver vil trekke i feriepengene for påståtte feil, mangler eller utestående mellomværender. Utgangspunktet er strengt: trekk i lønn og feriepenger krever et klart rettslig grunnlag, for eksempel en skriftlig avtale om et konkret trekk. Arbeidsgiver kan ikke på egen hånd bestemme at feriepengene skal «holdes igjen» i påvente av en konflikt.

Blir feriepengene likevel ikke utbetalt ved fratreden, har du et forfalt pengekrav. Da gjelder samme opptrapping som ellers: skriftlig purring, deretter påkrav, og til slutt forliksklage eller konkursvarsel. Stegene er beskrevet i artikkelen om når arbeidsgiver ikke betaler feriepenger. Husk at kravet foreldes etter tre år.

Arbeidsledig etter oppsigelsen?

Blir du gående uten ny jobb, kan du ha rett til dagpenger fra NAV. Feriepengene fra den gamle arbeidsgiveren står ikke i veien for det – de er opptjent vederlag for arbeid du alt har utført, ikke lønn for tiden fremover.

Går du på dagpenger i mer enn åtte uker i løpet av kalenderåret, opparbeider du dessuten rett til et eget ferietillegg på 9,5 prosent av brutto dagpenger, som NAV utbetaler automatisk året etter. Les mer i artikkelen om ferietillegg på dagpenger.

Bytter du jobb?

Går du rett over i ny jobb, er det verdt å planlegge overgangen. Den nye arbeidsgiveren skylder deg ingen feriepenger før du har opptjening der – tar du ferie første året, kan det bli ferie uten lønn, og sluttoppgjøret fra den gamle jobben må gjerne dekke gapet. Fallgruvene og triksene står i artikkelen om feriepenger når du bytter jobb.

Ofte stilte spørsmål

Mister jeg feriepengene hvis jeg sier opp selv?

Nei. Feriepengene er opptjent lønn, og retten til dem er helt uavhengig av hvem som avslutter arbeidsforholdet og hvorfor. Alt du har opptjent frem til siste arbeidsdag, skal utbetales ved fratreden.

Beholder jeg feriepengene ved avskjed?

Ja. Selv om avskjed betyr at du må gå på dagen, beholder du alle opptjente feriepenger. Arbeidsgiver kan ikke bruke feriepengene som sanksjon eller erstatning uten et klart rettslig grunnlag.

Får jeg feriepenger av lønnen i oppsigelsestiden?

Ja. Du tjener opp feriepenger av all lønn frem til siste arbeidsdag, inkludert lønn, overtid og tillegg i oppsigelsestiden. Beløpet kommer med i sluttoppgjøret.

Kan arbeidsgiver kreve at jeg tar all ferien i oppsigelsestiden?

Ikke uten videre. Har arbeidsgiver sagt deg opp, gjelder egne begrensninger for å legge ferie i oppsigelsestiden med mindre fristen er lang nok. Kontakt Arbeidstilsynet eller tillitsvalgt hvis du opplever press.

Hva skjer med feriedager jeg ikke har brukt når jeg slutter?

Selve dagene faller bort hos den gamle arbeidsgiveren, men pengene mister du ikke – alle opptjente feriepenger utbetales i sluttoppgjøret. Hos ny arbeidsgiver har du fortsatt rett til feriefritid, men uten feriepenger derfra det første året.