I Norge har arbeidstakere over 60 år rett til ekstra feriepenger og en ekstra ferieuke i henhold til ferieloven. Dette er en lovfestet rettighet som sikrer eldre arbeidstakere økonomisk støtte og mer fritid. Samtidig kan tariffavtaler gi ytterligere fordeler, som økte satser for feriepenger eller lengre ferie. Denne artikkelen forklarer hva arbeidstakere over 60 år har krav på, både gjennom loven og eventuelle tariffavtaler.

Hva sier ferieloven om feriepenger?

Ferieloven i Norge sikrer at alle arbeidstakere får feriepenger basert på lønnen de tjente i opptjeningsåret, som er året før ferien tas. For de fleste arbeidstakere er den lovbestemte satsen for feriepenger 10,2 % av feriepengegrunnlaget. Dette grunnlaget inkluderer lønn og annen godtgjørelse for arbeid, som bonus eller provisjoner knyttet til personlig innsats.

Ekstra feriepenger for arbeidstakere over 60 år

For arbeidstakere som fyller 60 år i ferieåret, øker feriepengesatsen til 12,5 % av feriepengegrunnlaget. Denne økningen på 2,3 % er ment å dekke lønnsbortfallet for den ekstra ferieuken de har rett til. Den ekstra ferieuken, ofte kalt senioruken, består av seks virkedager, noe som gir totalt 31 virkedager ferie per år for de over 60.

Hvorfor får eldre arbeidstakere ekstra ferie?

Den ekstra ferieuken for arbeidstakere over 60 år ble innført for å gi eldre ansatte mer tid til hvile og rekreasjon. Dette er en anerkjennelse av at eldre arbeidstakere kan ha behov for litt ekstra fritid. Ferieloven sikrer at denne uken kan tas når arbeidstakeren selv ønsker, så lenge de varsler arbeidsgiver minst to uker i forveien.

Feriepenger gjennom tariffavtaler

Mange arbeidstakere i Norge er omfattet av tariffavtaler, som ofte gir rett til fem ukers ferie i stedet for de lovbestemte fire ukene og én dag. For disse arbeidstakerne er feriepengesatsen 12 % av feriepengegrunnlaget. For ansatte over 60 år som er omfattet av en slik avtale, øker satsen til 14,3 %, som inkluderer de ekstra 2,3 % for senioruken.

Begrensninger på feriepenger over 6G

En viktig detalj er at den forhøyede feriepengesatsen for arbeidstakere over 60 år kun gjelder for inntekt opp til seks ganger folketrygdens grunnbeløp (6G). Per 1. mai 2025 er grunnbeløpet 130 160 kroner, så 6G utgjør 780 960 kroner. For inntekt over dette beløpet beregnes feriepengene etter den vanlige satsen, altså 10,2 % eller 12 % avhengig av om du har fire eller fem ukers ferie.

Skatt på feriepenger

Feriepenger er skattepliktig inntekt, men de utbetales vanligvis uten skattetrekk, da skatten fordeles over årets øvrige lønnsutbetalinger. For arbeidstakere over 60 år skal det imidlertid trekkes skatt av de ekstra 2,3 % som dekker senioruken. Dette gjelder fordi tillegget regnes som en særskilt kompensasjon utover ordinære feriepenger.

Når utbetales feriepengene?

Ifølge ferieloven skal feriepenger utbetales senest én uke før ferien starter, eller på siste vanlige lønningsdag før ferien. I praksis er det vanlig at mange arbeidsgivere utbetaler alle feriepengene i juni, uavhengig av når ferien tas. For arbeidstakere over 60 år inkluderer denne utbetalingen også tillegget for den ekstra ferieuken.

Hva skjer ved jobbskifte eller avslutning av arbeidsforhold?

Hvis en arbeidstaker over 60 år slutter i jobben, skal alle opptjente feriepenger utbetales på siste lønningsdag før fratreden. Dette inkluderer feriepenger opptjent i fjor og i inneværende år. Feriepenger opptjent i inneværende år vil det trekkes skatt av, mens feriepenger fra året før vanligvis er trekkfrie.

Feriepenger ved sykefravær

Arbeidstakere over 60 år som mottar sykepenger fra NAV, har rett til feriepenger av sykepengene for opptil 48 dager i opptjeningsåret. Satsen er 12,5 % for de som fyller 60 år i ferieåret, inkludert det ekstra tillegget på 2,3 %. Dette sikrer at også sykmeldte får økonomisk støtte til ferien sin.

Planlegging av den ekstra ferieuken

Arbeidstakere over 60 år har selv rett til å bestemme når de vil ta ut den ekstra ferieuken. Dette gir fleksibilitet til å planlegge ferien etter egne behov, for eksempel for å forlenge sommerferien eller ta en høsttur. Arbeidsgiver kan kun endre tidspunktet hvis det oppstår uforutsette driftsproblemer, og da må det drøftes med arbeidstakeren først.

Hvordan sikre at du får riktige feriepenger?

Det er viktig å sjekke lønnsslippen og feriepengeoppgjøret for å sikre at du får korrekt beløp. Arbeidstakere over 60 år bør være oppmerksomme på at de får det ekstra tillegget på 2,3 %. Hvis du er usikker, kan du kontakte personalansvarlig eller en tillitsvalgt for å få en oversikt over beregningene.

Forskjeller i tariffavtaler

Tariffavtaler varierer mellom sektorer og arbeidsgivere. For eksempel kan arbeidstakere i offentlig sektor eller i bedrifter tilknyttet LO/NHO ha spesifikke ordninger som gir høyere feriepengesatser eller andre fordeler. Noen tariffavtaler sikrer også at feriepenger beregnes for inntekt over 6G, noe som ikke er en del av ferieloven.

Hva om feriepengene ikke utbetales?

Dersom feriepengene ikke blir utbetalt som de skal, kan arbeidstakeren ta kontakt med arbeidsgiver eller tillitsvalgt. Manglende utbetaling regnes som manglende lønnsutbetaling, og i ytterste konsekvens kan det kreves gjennom rettslige skritt eller via lønnsgarantifondet hvis bedriften går konkurs.

Arbeidstakere over 60 år har altså både lovfestede og ofte tariffbaserte rettigheter som gir dem økonomisk trygghet og ekstra fritid. Det er lurt å være oppmerksom på egne rettigheter og sjekke hvilke avtaler som gjelder på arbeidsplassen din. På den måten kan du nyte både ferien og feriepengene fullt ut.